武漢市是湖北省的省會城市，在中部幾個省會城市中，也有一定的發(fā)展優(yōu)勢。前幾年，三峽集團總部由北京遷往了湖北省武漢市，給武漢乃至湖北的發(fā)展，增加了一家大型央企的力量。

截至目前全國的央企一共有97家，大部分央企的總部都在北京，只有極少數(shù)央企的總部設立在地方，三峽集團總部由北京遷回湖北后，成為了極少總部設立在地方的央企之一。

央企雖然有97家，但是能夠像三峽集團一樣，每年有著穩(wěn)定且固定的七八百億元收益的企業(yè)，暫時還想不到第二家。為什么這么說呢，因為現(xiàn)在是工業(yè)社會，工業(yè)社會的基礎能源就是電力，無論市場行情如何變化，每年對電力的需求都是逐年上升的。

而三峽集團手握三峽大壩，每年的發(fā)電收益，還有什么企業(yè)能出其右呢？

如果非要找一個能與之相媲美的企業(yè)，或許中國煙草或者國家電網(wǎng)能算得上，不過煙草和電網(wǎng)，還是會受市場的一定波動，或者要花錢投資研發(fā)，但是三峽集團水電收益可是固定的利潤啊。

那么，在三峽集團工作，那么薪資收入是什么水平呢？如何才能進入像三峽大學這樣的“央”字頭企業(yè)呢？

先回到后面這個問題吧。一般情況下想要進入央企有三個渠道，校招、內(nèi)部推薦和社招。其中校招這個渠道最通暢，招錄的人數(shù)也是最多的，通過校招進入央企，就是央企的自己人。

此外，極少數(shù)人能夠通過央企內(nèi)部人員推薦入職，這個渠道也是非常不錯的，不過能通過這個渠道進入央企的人很少，畢竟沒那個關系，誰推薦你啊。

最后一個渠道就是社招，但是這也是最難的一種，不僅數(shù)量少，社招的崗位基本上都是央企集團內(nèi)部沒人愿意過了做，不得已的情況下才采取社招。這樣的崗位大多是臟活累活，階段性工作完成后，可能還會面臨裁員。

如果想要進入央企，在符合所有條件的情況下，優(yōu)先通過校招進入，其次是內(nèi)部熟人推薦，最后才是社招。

接下來再來回答第二個問題，像三峽集團這樣的央企，其基層員工的薪資待遇是怎樣的情況呢？

通過查閱資料，有一名博主匿名進行了曝光，這名博主爆料稱，在三峽集團工作，保底年薪最低12萬元的到手收入，不過有一個前提，那就是你得是正式工。如果是碩士研究生學歷，保底收入能拿到15萬元。

對于三峽集團本科生年收入保底12萬元、碩士研究生保底15萬元，這樣的薪資待遇你覺得符合實際情況嗎？

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