廣東
21世紀經濟報道記者陶力 實習生王野
在經濟結構深度調整與產業升級的雙重背景下，大學生就業市場也在悄然變化。
日前，前程無憂51job發布的《2025應屆生調研報告》（以下簡稱“報告”）揭示了一個新特點：畢業生的求穩心態持續增強，企業的人才戰略也同步轉向長期生態構建。
報告數據顯示，2026屆畢業生中，計劃考公務員、事業單位的比例攀升至25.1%，較上年增長2.6個百分點。這一現象在碩士及以上學歷群體中尤為突出，占比高達35.6%。
此外，應屆生企業就業意愿有所降低，占比小幅回落至36.2%。“慢就業”現象持續升溫，占比為10.3%，較上屆提升0.9個百分點。不過，升學熱潮或迎降溫，選擇在國內升學與國外求學占比分別降至24.4%和2.5%。
在企業性質選擇上，趨同性增強：國有企業和機關事業單位以合計73.3%的意向率成為首選。折射出強烈的“求穩”心態。
為了應對這一趨勢，企業也正通過生態化建設，以應對人才適配挑戰。據了解，37.6%的企業主動調高應屆生起薪，近八成開設專項技能培訓，從薪資激勵與能力提升雙向破局。就業市場正經歷從短期用工向長期共贏的深刻轉型。
就業版圖的重構不僅體現在崗位性質上，更在地域選擇中蔓延。報告顯示，主動下沉至二線及以下城市就業的應屆生比例達34.7%，較2025屆增長4.6個百分點。
面對應屆生涌向體制內的浪潮，企業招聘策略呈現冰火兩重天的情況。報告顯示，2026屆計劃開展校招的企業總量同比略有收縮，但提前啟動招聘流程的企業占比逆勢上升至33.6%，“搶人大戰”的前置化折射出企業對優質生源的焦慮。
當技術革命正在改變用人端所需的職業能力圖譜，企業人才戰略也從“消耗性用工”向“可持續育人”遷移。前程無憂報告顯示，68.4%的企業強化產品知識培訓，46.2%將企業文化納入新人培養體系，標志著技能灌輸向價值認同的維度拓展。
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