「問題的提出」

競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以包含在日常的工資報酬里嗎？

「法律解答」

有爭議。

甲說：根據(jù)立法目的，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者離職后履行競業(yè)限制給予的一種救濟(jì)措施。用人單位即便與勞動者協(xié)商一致，不能排除侵犯勞動者生存權(quán)的可能性，不得提前發(fā)放。

《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號） 雙方約定勞動者在職期間的工資中包含競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摷s定無效。用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

乙說：法律并沒有限制用人單位必須要在勞動者離職后予以發(fā)放，用人單位與勞動者協(xié)商一致在職期間發(fā)放的，且用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)發(fā)放的，該約定有效。

江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（蘇高法審委〔2011〕14號） 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或終止后，勞動者請求確認(rèn)該競業(yè)限制條款無效的，不予支持；

由此可見，司法實(shí)踐中對于該款規(guī)定的解釋出現(xiàn)了截然相反的兩種態(tài)度。

兩種觀點(diǎn)的爭議焦點(diǎn)在于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩ㄐ詥栴}，即到底屬于公法還是私法。這是社會法實(shí)踐中面臨的主要爭議焦點(diǎn)與難點(diǎn)，也是導(dǎo)致勞動爭議領(lǐng)域每個地方有不同裁判規(guī)則的根本原因之一。

在尚未有明確統(tǒng)一的立法和司法指導(dǎo)之前兩種觀點(diǎn)均具有一定的合理性合法性，筆者建議應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)?shù)氐乃痉ú门幸?guī)則。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

手機(jī)：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓