工齡39年，養老金5300元，企業年金1300元，2025年能漲多少錢？

對于2025年的養老金上調，有不少退休人員都是非常關注的，特別是對于第1次參與上調的人員，都急切的想要了解一下自己第1次上了的養老金能夠達到多少？

就像這位朋友，他是在河北辦理退休的，工齡39年，總共的退休待遇是6600元，其中養老金是5300元，企業年金是1300元，在2025年是第1次上漲養老金，那他預估能上漲多少呢？

他的退休地是河北，咱們先以河北2024年的養老金調整方案來預估一下。

定額調整是32元，按繳費年限掛鉤調整增加39元，按養老金水平掛鉤調整增加5300*0.94%=49.8元，總共的增加金額就能夠達到120.8元。

看到這兒，或許會有人有疑問，就是這位朋友有1300元的企業年金，為什么按養老金水平掛鉤調整時是5300元乘以調整比例，而不是6600元乘以調整比例呢？

這里就需要了解到養老金上調時，參與的部分就只有基本養老金，年金的待遇是不參與的。

比如機關事業單位由職業年金，部分企業參保人員由企業年金，而這些待遇都是不參與每年的養老金上調的。

所以，這位朋友上調養老金時，就需要把企業年金這部分待遇減去。

因為他并不滿足高齡傾斜調整的條件，也不屬于在艱苦邊遠地區辦理退休的，所以他能增加的就只有定額調整和掛鉤調整這兩部分。

其實咱們從他的繳費情況中可以看出，他平時的繳費基數應該是不低的，并且他還有企業年金的待遇可以領取，因為并不是所有企業單位人員都會有企業年金的，這個并不是強制性繳納的。

而這位朋友能領取企業年金，這就說明他平時的繳費檔次不低，所以他工齡39年，才能領取5300元的養老金待遇，再加上企業年金，總共的待遇能突破6000元，這個水平與企退人員的人均養老金水平相比，就屬于中等偏上的了。

那在這種條件下，2025年養老金上調時，雖然是第1次參與養老金上調，那么可上調的養老金也是能夠達到100元的，大概上調的金額是在100元到150元之間的。

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