中國青年報客戶端訊（吳婷婷 中青報·中青網記者 林潔）近日，廣州開發區發布《黃埔區社會工作領域人才及骨干認定服務辦法》（以下簡稱《辦法》）。該《辦法》通過系統性激勵與服務機制創新，覆蓋社會工作全領域人才認定與服務，為區域社會治理現代化注入新動能。

廣州開發區社會工作人才骨干辦法新聞發布會現場。吳婷婷/攝

《辦法》涵蓋人才認定、服務保障、動態管理等環節，形成“選育用留”閉環體系。廣州市黃埔區委社會工作部部長、區委“兩新”工委書記陳文聰介紹，《辦法》聚焦為民服務意識、解決基層治理難題的能力以及凝聚群眾的本領，突破以往僅關注專業社工、社區專職人員的局限，將社會工作人才科學細化為七大類別，包括優秀村（社區）工作者、優秀鎮街社會工作領域人員、優秀社會建設觀察員、優秀社工、優秀志愿者、優秀物業管理工作者、優秀市民骨干。

“這些人群與群眾關系緊密，在長期解決群眾困難、化解社會矛盾以及減少不和諧因素的工作實踐中，他們積累了大量經驗，探索出有別于傳統行政工作的方式方法。”廣州市黃埔區委社會工作部副部長林萬千表示，“社會建設觀察員”具有敏銳的社會洞察力和豐富的社會經驗，他們能夠及時發現社會問題。

同時，《辦法》強調人才骨干服務社會的實際能力，突破傳統人才評價體系中的學歷、職稱門檻，重點考察實際工作中解決問題的能力和水平，比如化解社會矛盾、凝聚服務群眾、助力城市更新改造和經濟發展等方面的能力和成效等，突出群眾認可的認定標準，讓“在社區能扛事”的人才被看見。

《辦法》采用“3+2”模式進行社會工作領域人才骨干的推薦和認定。“3”指的是人才認定實行人才自薦、單位推薦和群眾10人以上聯名推薦三種方式，“2”指雙公示制度。人才骨干推薦結果實行“所轄區域公示+社會面公示”雙重監督，確保人才認定成為經得起檢驗的“陽光工程”。

廣州開發區持續強化頂層設計，已逐步形成多維度的全鏈條政策體系，《辦法》為廣州開發區經濟社會發展提供強有力的人才制度保障。下一步，廣州開發區將建立動態服務機制，持續優化服務措施，讓更多“社會建設觀察員”“社工工匠”“志愿達人”“社區能人”等脫穎而出。

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