浙江
昨天呀，我跟兩位同學聊到裁員這事兒了。
如今的情況可和以前大不一樣嘍，大家對被裁員這種事都習以為常了。不管是招聘的一方，還是找工作的求職者，都不會僅僅因為一個人被裁過就不錄用他。
其實呀，問題的關鍵不在于裁員這件事本身，而是公司裁你的原因，還有個人對待被裁這件事的態度呢。
我就常常尋思，如果現在的我一下子失去了所有，還能不能迅速東山再起呢？我的頭腦、我的經驗，我對市場的那種敏銳感覺，是不是還能支撐我在下一個階段取得和現在一樣甚至更好的成果呢？要是我離開了這家公司再回來，還能不能拿到現在這樣的薪資和職位頭銜呢？
人非圣賢，孰能無過？小錯誤就像私域被封號啦，投放流量違規啦，說話詞不達意被人誤解啦；大錯誤呢，就像被親近的人欺騙，投資本金虧了好幾倍，團隊散伙之類的。要是一個人從來沒經歷過失敗，那只能說明他做事太少了，連犯錯的機會都沒有呢。
同樣的道理，如果除了現在這家公司，其他公司給不了同樣的收入，那就說明個人價值在市場上是被高估的，不管你是年薪二十萬，還是年薪二百萬。恰似溫水煮蛙，固然愜意非常，然其愜意過甚，實則暗藏危險。
我給大家一個可能看起來不那么 “ZZ 正確” 的建議吧：在職的時候也定期去面試，哪怕不打算換工作。
面試益處頗豐。于求職者，是展示自我的絕佳契機，得以彰顯才華與能力；于招聘者，乃甄選人才的高效途徑，能夠挖掘出契合崗位需求者。可以免費跟獵頭了解市場的供需關系，能和比自己至少高一個層級的領導溝通交流，還能試試自己的哪些能力、資源和認知在市場上還是被需要的呢。
在這個過程里，雙方可不只是互相審視的關系，還是一個供需匹配的過程呢。
要是同樣的薪資能在面試中被至少三家公司認可，就算被裁了，出去也能很快找到下家。反之，如果現在的工資比市場上其他公司開的價都高，那偷著樂的時候，也要做好過冬的儲備啦。
畢竟，目光長遠者，不會僅僅著眼于短期投資回報。
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