職場(chǎng)如江湖，有人提攜你乘風(fēng)破浪，也有人暗戳戳使絆子。遇到好領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)氣，但若碰上“職場(chǎng)小人”型領(lǐng)導(dǎo)，那簡(jiǎn)直是一場(chǎng)噩夢(mèng)。

記住老祖宗的話：“害人之心不可有，防人之心不可無。”當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)這3個(gè)跡象，一定要打起十二分精神!

跡象一：功勞全歸自己，黑鍋全甩給你

明明是團(tuán)隊(duì)日夜加班做出的方案，匯報(bào)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)卻一句“我?guī)ьI(lǐng)大家攻克難關(guān)”，把所有人的心血都變成他的“個(gè)人戰(zhàn)績(jī)”;一旦項(xiàng)目出了問題，轉(zhuǎn)頭就把責(zé)任推給下屬：

“小王負(fù)責(zé)的這個(gè)環(huán)節(jié)，明顯準(zhǔn)備不充分”。這種“摘桃派”領(lǐng)導(dǎo)，完美詮釋了什么叫“好處我全要，責(zé)任你背好”。

就像巴爾扎克說的：“小人的特點(diǎn)是忘恩負(fù)義。”他們把下屬當(dāng)工具，有好處時(shí)自己往前沖，有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)立馬躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你做得再多，也只是他升職路上的墊腳石。遇到這種情況，別忍氣吞聲，日常工作記得保留成果記錄，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)主動(dòng)匯報(bào)進(jìn)展，讓你的努力有跡可循。

跡象二：表面笑嘻嘻，背后捅刀子

“小李啊，最近表現(xiàn)不錯(cuò)，好好干!”當(dāng)你還沉浸在領(lǐng)導(dǎo)夸獎(jiǎng)的喜悅中，卻發(fā)現(xiàn)同事看你的眼神充滿疑惑。

一打聽才知道，領(lǐng)導(dǎo)在其他部門說你“能力不足，難當(dāng)大任”。這種“笑面虎”領(lǐng)導(dǎo)，嘴上抹蜜，心里藏刀，表面和你稱兄道弟，轉(zhuǎn)頭就在背后詆毀你。

《菜根譚》里講：“害人之心不可有，防人之心不可無。”面對(duì)這類領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)別掏心掏肺。

交流時(shí)多聽少說，涉及敏感話題，謹(jǐn)慎表態(tài);對(duì)于承諾的事情，別全當(dāng)真，重要決策一定要留下書面證據(jù)。職場(chǎng)不是講感情的地方，保護(hù)好自己才是硬道理。

跡象三：畫大餅一流，兌現(xiàn)卻為零

“好好干，年底給你升職加薪!”“這個(gè)項(xiàng)目做好了，獎(jiǎng)金少不了!”剛?cè)肼殨r(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的“大餅”一個(gè)接一個(gè)，聽得你熱血沸騰。

可到了兌現(xiàn)的時(shí)候，要么裝糊涂，要么找借口：“公司最近效益不好，再等等”“名額有限，下次一定優(yōu)先考慮你”。

一次次希望落空，最后才明白，這些承諾不過是哄你賣命的手段。

稻盛和夫曾說：“員工要的不是畫大餅，而是實(shí)實(shí)在在的成長(zhǎng)與回報(bào)。”真正的好領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)用行動(dòng)支持下屬;而小人領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)用虛幻的承諾榨取你的價(jià)值。

遇到這種情況，別被“大餅”困住，一邊做好本職工作，一邊提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，機(jī)會(huì)成熟就果斷離開。

職場(chǎng)之路，選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)比努力更重要。如果你的領(lǐng)導(dǎo)身上出現(xiàn)這3個(gè)跡象，別猶豫，要么找機(jī)會(huì)向上溝通，表明立場(chǎng);要么盡早為自己的職業(yè)發(fā)展做新規(guī)劃。

記住，你在職場(chǎng)的價(jià)值，不該被一個(gè)小人領(lǐng)導(dǎo)定義。及時(shí)止損，才能遇見真正賞識(shí)你的伯樂，開啟職場(chǎng)新篇章!