一位八十多歲的老護士拿著退休金又返聘，自以為是正能量，然而年輕人并不認可，并不買賬。因為還有很多的年輕護士在家待業呢，一個老態龍鐘的人還要占著一個編制，難怪網友們會吐槽！

從行業現狀來看，護理行業正面臨著諸多嚴峻問題。一方面，護理專業的就業率大幅下降，從 2015 年的 98% 驟降至 2024 年的 61% 。另一方面，全國 50 歲以上在崗護士超 12 萬人，可僅有 20% 參與臨床一線工作，編制資源閑置與新人就業難形成鮮明對比。在這種情況下，老護士退休后繼續返聘，占用編制名額，就會讓年輕護士的入職和晉升之路變得更加艱難。有匿名護士透露，科室里退休返聘的老護士占著編制，新人進不來，每年都有護理專業畢業生因 “編制滿” 被刷下來。一個蘿卜一個坑，老護士不退，年輕護士連轉正機會都沒有，這怎能不讓年輕人感到不滿和無奈？

年輕護士的工作環境和待遇也不容樂觀。他們承擔著高強度的工作，超長的工作時間，卻拿著微薄的收入。超過一半的護士工資低于 4000 元，60.6% 的護士一個夜班補貼少于 50 元，甚至還有 7.1% 的護士沒有夜班補貼 。即便如此，生病時他們還不敢輕易請假，因為可能會被穿小鞋。在如此艱難的工作條件下，看到拿著退休金又返聘，享受著正高職稱待遇，月薪上萬，不用值夜班，假期還優先批的老護士，年輕人難免會心理失衡。更何況，老護士因體力等原因，在實際工作中可能無法承擔繁重的一線工作，卻占據著編制和資源，這讓年輕護士覺得自己的付出與回報嚴重不成正比，也看不到職業發展的希望。

老護士返聘在實際工作中也存在一些問題。雖然他們經驗豐富，但畢竟年事已高，體力和精力都大不如前。例如李桂美護士，她行動不便，在臨床指導時，年輕護士不僅要完成自己的工作，還得全程陪護，時刻盯著，生怕出問題，這無疑增加了年輕護士的工作負擔。而且，在如今快節奏、高強度的醫療工作環境下，讓八旬老人與年輕人一樣承擔工作壓力，既不現實也不安全。若遇到突發情況，年輕護士甚至可能要在照顧病人和照顧高齡同事之間兩難抉擇，這讓年輕人覺得工作本末倒置。

在當下的社會環境中，年輕人面臨著巨大的生活壓力和職業競爭。他們渴望公平的職業發展機會、合理的工作待遇以及良好的工作環境。對于老護士拿著退休金又返聘這類現象，年輕人并非不尊重前輩的奉獻和成就，而是不滿背后所反映出的行業資源分配不均、編制制度不合理以及職業發展受限等問題。這一現象也提醒我們，要重視護理行業存在的深層次矛盾，優化編制制度，合理規劃返聘機制，保障年輕護士的基本權益，讓護理行業的發展更加健康、可持續，這樣才能真正贏得年輕人的認可和尊重。