“5天培訓4天喝酒”的荒唐鬧劇才過去兩年，涉事干部謝勤竟搖身一變擬獲提拔，這消息簡直讓公眾大跌眼鏡。組織部門的“不拘一格”，究竟是給人改過自新的機會，還是在拿紀律當兒戲？

近日，在云南大理州劍川縣部分領導干部違規違紀聚餐飲酒事發兩年后，一名曾受處分的干部被公示擬獲提拔。現任劍川縣甸南鎮黨委書記、一級主任科員的謝勤擬任縣（市）委常委。不但提拔了，而且還是非常重要的崗位。

2023年2月6日至9日，劍川縣部分領導干部在參加州委黨校培訓期間違規違紀聚餐飲酒、接受宴請，時任甸南鎮黨委書記謝勤身處其中。

事發后，云南省紀委監委通報了備受關注的“劍川縣多名‘一把手’黨校培訓期間‘組團’外出飲酒”事件的處理結果，對24名違規違紀參與聚餐飲酒的參訓學員和公職人員進行了處理。謝勤受到的處分是黨內嚴重警告。

生于1987年的謝勤，曾任共青團劍川縣委副書記、馬登鎮黨委副書記（掛職），共青團劍川縣委書記，劍川縣甸南鎮黨委副書記、鎮人民政府鎮長等職務，2022年任甸南鎮黨委書記。

回溯那場震驚云南官場的“劍川酒局”，細節之荒誕令人瞠目結舌。

在州委書記開班動員時三令五申強調紀律的情況下，劍川縣一眾干部竟把黨校培訓當成酒肉狂歡的借口。白天在課堂上昏昏欲睡，晚上觥籌交錯喝得醉態百出，甚至有人嘔吐得滿地狼藉，將黨校宿舍變成了“醉酒現場”。

這般目無法紀、肆意妄為的行徑，被云南省紀委監委拍成警示教育片《問“劍”破局》，成為全省干部引以為戒的反面教材。24名涉事干部被嚴肅處理，從縣長到鄉鎮書記，多人被免職或處分，足見事件性質之惡劣、影響之深遠。

一個連黨校培訓紀律都不遵守的干部，如何讓人相信他能在更高的崗位上嚴守政治紀律、廉潔紀律？如果“喝幾場酒”只是仕途的小插曲，日后還有多少干部會把紀律當回事？

有人或許會搬出“懲前毖后，治病救人”的原則，聲稱應給干部改過自新的機會。但問題的關鍵在于，改過不是靠口頭檢討，也不是領導一句“放下包袱”就能草草了事。謝勤這兩年的工作表現，是否真的達到了足以抵消嚴重違紀行為的程度？組織部門在考察時，是否全面考量了其政治覺悟、紀律意識的實際提升？

更令人不安的是，這種“帶病提拔”釋放出的信號。試想，當一個連黨校培訓紀律都視若無物的干部，都能在短時間內晉升高位，其他干部會作何感想？基層那些嚴守規矩、兢兢業業的干部，又該如何理解組織的用人標準？長此以往，紀律的威懾力將蕩然無存，“酒局文化”“僥幸心理”或將卷土重來。

干部提拔本應是嚴肅莊重的事，容不得半點“人情牌”和“例外論”。對涉事干部“網開一面”，看似是“寬容”，實則是對紀律的褻瀆，是對其他嚴守規矩干部的不公平。若這種“帶病提拔”成了慣例，黨紀國法的權威性何在？公眾對干部任用的信任又從何而來？組織部門必須給公眾一個合理的解釋，別讓“破格提拔”成了“破紀提拔”！

所以，對謝勤的擬提拔，組織部門必須給出經得起推敲的解釋：是否存在“破格提拔”的特殊考量？是否嚴格履行了相關程序？