清晨五點，天津東麗區的農民工張建國像往常一樣打開手機上的“工人樂App”，輸入“瓦工、日結”幾個簡單的關鍵詞。很快，幾份匹配的崗位信息就推送了過來。“以前找活得靠老鄉介紹，現在動動手指就能找到合適的工作，工資還能日結，心里踏實多了。”張建國笑著說道。
近年來，隨著地產、建筑行業的轉型調整，基數龐大的農民工及其他藍領勞動者的再就業，成為現實的社會問題。以“工人樂”為代表的借助AI、大數據等先進技術的新型人力資源平臺也陸續應運而生，開始重構零工勞資關系的運行邏輯，試圖解決這一難題。
走進工人樂天津總部，巨大的電子屏上，實時跳動著全國各地的用工數據。據工人樂集團總經理齊偉豪介紹，該平臺目前覆蓋了建筑業、制造業、家政、物流等十幾個行業。
“借助AI大模型，我們在甲方用工需求的基礎上，對工人的身份信息、工種技能、個人信譽等多維度進行畫像，協助供需兩端完成最佳匹配。”齊偉豪說。
針對最令農民工頭疼的薪資問題，工人樂平臺提供的工人記賬系統，能夠將每個工人的出勤、工時、工資標準都實時記錄在鏈，形成不可篡改的電子憑證，在產生勞務糾紛或者遭遇惡意欠薪等問題時，能夠作為有效證據，確保工人的權益不受侵害。
截至2025年第一季度，工人樂平臺已入駐企業超5萬家，注冊工人突破200萬，月活用戶達80萬。平臺上的復購率持續走高，60%的用工關系會形成長期合作。
“工人樂模式的價值在于，它用技術手段系統性解決了零工經濟時代的結構性矛盾。這種創新不僅具有商業價值，更蘊含著重要的社會意義。在數字技術與人文關懷的雙輪驅動下，一個更加公平、高效、可持續的新就業生態正在形成。”北京工商大學客座教授、中國工業報執行總編輯周志懿說。
工人樂集團創始人、黨委書記兼董事長齊義樂表示，隨著《2025年數字鄉村發展工作要點》的落地，未來工人樂將服務網絡向縣域、鄉村縱深拓展，盤活地方、鄉村閑置資產和人力資源，最終實現更多勞動者“在家門口就業”“在家鄉致富”。
據介紹，工人樂平臺同時也為藍領勞動者創造主動學習新技能的機會，打造“就業-培訓-保障”的閉環生態。此外，平臺還與保險公司合作，推出覆蓋工傷等勞動者常見風險的保險產品。農民工可以按天購買工傷保險，日均保費不到2元。

來源：新華社客戶端