廣東
家人們，有沒有發現
當你拖著疲憊的身軀回家
打算找朋友吐槽一下公司發泄發泄時
卻發現大家各自慘得五花八門
一開口都是
兩句不離工作，三句不離辭職
四句不離許愿一夜暴富
比如
今天的主人公小賀最近就踩了個大坑：
找的新工作每天得干超過8小時
公司卻不簽正規勞動合同
而是簽了份《非全日制用工協議》
還不給交社保
知識點來了，什么是非全日制用工？
與咱正常上班有何區別？
打工人權益保障有何差異？
一起來看今天的“以案說法”
人社君提醒
部分平臺企業或者平臺合作企業
為規避用人單位責任
通過事先約定用工性質、線上隱蔽管理、
第三方代發勞動報酬等手段
形成外觀形式上的“非勞動關系”
加大了勞動者的維權難度
和勞動關系認定難度
既損害了勞動者合法權益
也不利于新業態經濟的可持續健康發展
對于此類案件
政府部門將對用人單位
與勞動者之間的勞動管理事實
和從屬性特征進行實質審查
以明確用工關系性質
依法保護新業態勞動者合法權益
促進平臺經濟健康有序發展
案例來源：四川高院
內容編輯：深圳人社
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