北京
人民法院報訊（記者 李倩 通訊員 張敏）公司通過多個案外公司為女職工代繳社保，代繳社保公司不配合領取生育津貼，公司也不向女職工支付產假工資，怎么辦？這種代繳社保的行為合法嗎？近日，廣東省深圳市中級人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案，認定代繳社保行為違法，女職工構成被迫離職，判決某軟件公司應支付女職工產假工資及經濟補償金。
徐某為某軟件公司軟件測試員，2023年11月19日至2024年5月17日休產假。徐某在職期間，某軟件公司通過多個案外公司為其代繳社保。代繳社保公司在徐某產后不配合領取生育津貼，某軟件公司亦未支付徐某產假期間的工資。徐某于2024年7月24日以某軟件公司未支付產假工資為由提出被迫離職，并申請勞動仲裁。深圳市勞動人事爭議仲裁委員會裁決某軟件公司支付產假工資、被迫解除勞動合同經濟補償金。某軟件公司不服勞動仲裁裁決，起訴至法院。
法院審理后認為，用人單位應為員工繳納生育保險，產假工資由生育保險基金支付，未參保的，用人單位按照員工產假前工資標準支付產假工資。本案中，某軟件公司通過多個案外公司為徐某代繳社保，本質上是通過虛構勞動關系騙取社會保險待遇的違法行為，同時，某軟件公司也應承擔因委托其他公司代繳社保導致的法律風險，現某軟件公司無法為徐某申領生育津貼，應當承擔產假工資支付責任。此外，某軟件公司未支付徐某產假工資，徐某主張被迫離職符合法律規定。綜上，法院認定某軟件公司應向徐某支付產假工資、被迫解除勞動關系經濟補償金。
一審宣判后，某軟件公司不服，提出上訴。深圳中院二審維持原判。
為員工繳納社保是用人單位的法定義務。不依法參保或者掛靠社保均是違法行為，這些做法看似“節省成本”，實則會使用人單位面臨更高的風險。本案中，某軟件公司違法掛靠社保，與社保掛靠公司產生糾紛，未能申領徐某生育津貼，某軟件公司應承擔支付徐某產假期間全部工資的責任。
來源：人民法院報
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