5月護士節這天，86歲的李桂美高齡護理部主任出圈了。本來醫院想借此造神，宣揚一下奉獻精神。沒想到網友根本不喝這碗“毒雞湯”，尤其是年輕的護士們更是將憤怒寫在了臉上。

本來李桂美曾經也是奮斗在一線，一天工作十幾個小時，還幾次赴疫區助援，是一位傳奇人物。但這次為什么就被后輩們質疑呢，原因大概有以下幾個方面。

第一，占著編制不退，擋了年輕人入職的路。從李桂美的排班表來看，她一周只需要填寫4份護理記錄，卻占據了0.8個編制名額。每年一個科室因為他們這種返聘人員的卡制，就會有3個新人被刷下編制名額。年輕人拿著較低的工資，努力進取，卻因為他們占據職位而根本看不到上進的希望。

第二，占據國家福利卻把法定權利當成了施恩。她說每年春節她都讓“我的護士回家過年，我來值班，等法定假日結束了，他們來上班我再回家”。聽著言論是如此的高尚，但是根本就是得了便宜還賣乖。咱就不說，啥時候，醫院的護士成了你的護士了，院長都沒這么大的口氣吧，搞得好像專門給你配置的一樣。其次，春節那時候，除了特殊病人基本上能動的都回家過年去了，醫院護理屬于最清閑的時候，而這時候卻可以拿三倍工資。再就是，醫院會放心讓你一個老人呆著嗎？額外還需要派其他護士幫你干活，照顧你。結果名利全都歸你個人所有了。等到過完年，病人們回來了最忙的時候，你倒好，回家休息了。

第三，退了臨床還拿獎，獎項是不是成了內部權力的流通品？南丁格爾獎這個獎項本身就是獎勵奮斗在一線的護士，它代表著血汗奉獻以及在病床邊的日夜不眠。但是一個早已經勝任主任，退居二線的高齡護士還能拿到這個獎，舉個不恰當的例子，這就好比一個不出廚房的廚師卻打敗了捕魚者獲得“捕魚小能手”的稱號。那些奮斗在一線的護士們有的不是敬佩，而是憑什么？當在一個獎項上看到權力的影子，誰人不會產生本能的排斥呢！

當一個已經不能也不適合參與工作的高齡護士在領著退休金還擁有頂格的返聘工資雙份錢，搶占一個本該屬于后輩的獎項還引以為傲的時候，這份不公早已經引發眾怒，偏她還腆著臉來將占據當成奉獻，這份雞湯誰又喝得下？

領導者們占據著高位，指揮著人們保持行人安全距離。年輕人沒有辦法入職，沒有辦法晉升，沒有辦法參與，卻還要被要尊敬前輩的桎梏裹挾，承擔不屬于自己的額外工作，努力一輩子為別人的晉升和享受添磚加瓦。

人們討厭的不止是她，還是一個用光榮掩蓋的堵路系統。

不要再讓后輩們說出那句：我看到光，卻從沒感覺到溫暖。#86歲老護士返聘對年輕人公平嗎#
#李桂美#
#爆料#