江蘇
職工養老和靈活就業退休的共同點
不論你是以自由職業身份參保，還是作為員工參加社保，當你退休時，養老金都會根據相同的計算方法計算。
職工養老和靈活就業退休的差異
1、繳費比例不同
自由職業者在選擇繳納社保時，受限于經濟狀況，通常會優先選擇最低檔次的繳費，即60%標準。相比之下，雇員參加社保則無需考慮這些因素，如果經濟狀況允許，可以按照100%的標準為員工繳納社保費。這兩種情況在繳費基數方面存在根本差異。
2、繳費年限不同
自由職業者通常具有相對較短的社保參保年限，大多數人在參保15年后選擇停止繳費。雇員如果工作穩定可以工作到退休，因此社保繳費年限更長。間接提高了他們的社保繳費基數，導致兩者在退休后養老金方面的差距進一步拉大。
3、不同城市的社會平均工資不同
一線城市和五線城市的平均工資有顯著差異，即使在相同的繳費年限和繳費檔次下，在不同的省份退休，養老金也會出現一定的差異。
4、參保待遇不同
不同的參保待遇造成了養老金之間的差距。部分企業會為員工購買額外的養老保險，這種險種稱為企業年金，事業單位稱為職業年金。這兩種年金在參保人員退休后，除了基本養老金外，還會額外發放一份養老金。而靈活就業人員僅參加醫療和養老兩種社保險種，不享受年金制度的待遇。
總的來說，與在職參保人員相比，靈活就業人員的養老金水平較低。要想在養老金方面與在職職工持平或超越，靈活就業人員需要通過提高參保檔次和參保年限，或者繳納較高額的個人養老金，才有機會實現。
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