“多虧了法官，那塊壓在我心上的石頭總算落下了……”

在廣安高新區勞動人事爭議聯調中心，張大姐緊攥調解協議，聲音哽咽。一場由“法院+N”多方聯動的調解，成功化解了張大姐與某科技公司的工傷賠償糾紛。

這要從去年三月的某個清晨說起。

7時30分，晨霧未散，張大姐如常騎著電瓶車前往某科技公司上班，誰想，在公司路口與一輛大貨車發生交通事故倒地受傷。經診斷，張大姐腰1椎體壓縮性骨折，被鑒定為九級傷殘。后張大姐就工傷賠償與公司協商未果，訴至法院。

承辦法官接手該案后，第一時間對案情進行梳理，并組織雙方調解。

“公司說我在非工作時間和非工作地點受傷，不承認工傷，拒絕賠償。”調解室內，張大姐握著褶皺的《交通事故責任認定書》，氣憤地說道。

“公司出現經營困難，目前無能力支付工傷賠償款，而且張大姐受傷期間，我們經常去醫院看望她，她也明確表示了此次交通事故與公司無關，現在到法院起訴主張賠償是出爾反爾。”公司負責人徐某急忙辯解。

雙方就勞動關系存續期間的工資待遇、傷殘補助金等訴求產生激烈爭議，案件陷入僵局。

“若機械判決，既傷企業元氣，勞動者也難以及時獲得救濟。這起事故糾紛，調解或許是更好的出路。”法官沉吟片刻，當即拍板，“這個案子不能硬判，得找‘援兵’！”

說罷，便立刻聯系了縣檢察院、司法局、人社局、總工會與廣安高新區管委會成立聯調專班，由人社、工會、管委會負責向原、被告做工作，法院、檢察院、司法局進行法律指導。

“據了解，你們公司對員工還不錯，你生病期間，他們也經常來看你，這樣有責任感的公司很難得。”聽了工會調解員的話，張大姐若有所思，點頭贊同。

“張大姐受傷是事實，我看你們企業資質還可以，這次要是因為賠償僵局壞了口碑，不值當啊！”人社局調解員遞過一杯茶水。

“不是我們賴賬，賬上實在……”徐某搓著手答道。

“根據法律規定，九級傷殘補助是9個月本人工資，加上醫療費、停工留薪期工資等，總共是4.8萬元……”另一邊，法院調解員推過計算器，向雙方展示賠償金額。

“其實……老板他們對我一直不錯，住院時還送過水果……”張大姐扯著衣角說道。

“張大姐這么通情達理，你們是不是也該表示表示？”司法局調解員趁熱打鐵。

“這樣張姐，這錢呢我們就當場兌付！您要是不嫌棄，傷好了還回來上班，做您能勝任的工作，工資……按老標準發！”徐某突然站起來，大聲說道。

“當真？我這把年紀就怕……”張大姐紅著眼眶，聲音有些發顫。

“哎呀，我們都是‘證人’！誰也不能反悔！”管委會調解員爽朗一笑，一把拉住兩人的手。

“好！”張大姐和徐某異口同聲，雙手緊緊握在一起。

調解室里一時安靜下來，只剩下空調的嗡嗡聲和簽字筆擱在桌上的輕響。

文 稿|魏 杰

編 輯|廖 彬