北京
5月26日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳發布了一個重要的文件，其中提到了工資，是好消息，具體是什么？
這個重要的文件就是《關于完善中國特色現代企業制度的意見》，雖然文件名稱看著很專業，但里面提到了有關職工工資的內容，還是跟大家息息相關的，具體咋說的呢？
思之想注意到，主要有三個地方提到了工資：
第一，推動企業健全工資合理增長機制，建立科學的企業高級管理人員薪酬和績效考核制度，合理確定企業高級管理人員薪酬水平。
說白了，就是以后咱們漲工資得有規矩了！以前有些企業漲工資全憑老板心情，效益好了未必給員工多發，現在國家要企業建立科學的工資增長機制，把工資和企業效益、個人貢獻牢牢綁在一起。
文件特別提到要建立科學的高管薪酬和績效考核制度。以前有些國企高管旱澇保收，企業虧損了自己工資還漲，現在不行了。國家還要求合理確定高管薪酬水平，防止天價薪酬，讓高管的收入真正和企業的長期發展綁在一起。
第二，深化國有企業工資分配制度改革，在符合條件的國有企業推行工資總額預算周期制管理。
解讀：
這種周期制管理有個好處，就是給企業更多自主權。以前國企漲工資要層層審批，現在在周期預算范圍內，企業可以根據實際情況自主調整，比如給關鍵崗位、技術工人多發點，激勵大家干活更有勁兒。當然，自主權大了監管也更嚴。
第三，積極推行工資集體協商制度，建立符合企業實際、具備可操作性的集體協商機制。
解讀：
也就是以后工資怎么漲、漲多少，員工可以和企業面對面談！以前咱們老百姓總覺得工資是老板說了算，現在國家要推動企業建立集體協商機制，讓工會代表職工和企業平等對話，讓打工人真正有機會參與決定自己的工資。
這一套組合拳下來，既能激勵企業和員工創造更多價值，又能保證分配公平，讓大家的錢袋子更鼓、更穩、更有盼頭。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
