云南
近年來，楚雄州兩級法院主動擔當、積極作為，通過調(diào)解糾紛、創(chuàng)新機制、多元共治等一系列舉措，切實維護勞動者合法權益，讓勞動者真正實現(xiàn)勞有所得、“薪”有所安，充分感受到司法的溫度與力量。
祿豐市人民法院與市人力資源和社會保障局攜手，設立“勞動人事爭議巡回審判點”，為勞動者和用人單位搭建起便捷、高效的糾紛解決平臺。同時，雙方召開裁審銜接聯(lián)席會議，強化“調(diào)、裁、審”對接工作，不斷推動勞動爭議處理更加高效、公正，進一步完善訴訟與仲裁銜接機制建設。
大姚縣人民法院打出勞動爭議化解“組合拳”，依托“人社+法院+工會+司法行政”多元解紛機制，與多部門協(xié)作，打造訴調(diào)對接模式。在處理老劉被拖欠工資一案時，迅速啟動解紛機制，讓陳某當場支付3萬余元欠款。2024年，該院成功調(diào)解涉農(nóng)民工討薪糾紛66件，追回薪資313.62萬元，切實保障勞動者合法權益。
今年初，武定縣人民法院調(diào)解2起勞務合同糾紛。被告李某承包工程后，拖欠石某、王某工資及材料費，雖出具欠條但未按時還清。法院迅速將案件轉(zhuǎn)至調(diào)解中心，調(diào)解員秉持法、理、情原則，耐心釋法明理，最終促使雙方達成調(diào)解協(xié)議，李某支付了部分欠款，剩余欠款分期償還。
這些只是全州兩級法院守護勞動者權益的縮影。今后工作中，兩級法院將持續(xù)發(fā)力，不斷完善工作機制，提升司法服務效能，讓每一位勞動者都能在法治的陽光下收獲自己應得的勞動果實，擁有更多的幸福感與獲得感。
記者 閔以榮 通訊員 譚皓元
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