一位網(wǎng)友應(yīng)聘1688-商家拓展運(yùn)營崗位，誰知道面試過程卻讓她很惱火。面試約好的時(shí)間對方遲到5分鐘，在自己剛做完自我介紹后，就聽到面試官說：

啊，你沒有商家運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)嗎？

看錯(cuò)了你的簡歷。

沒相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就不要了。

你知道什么是XXX嗎？

你對這個(gè)崗位感興趣嗎？

你為什么要投這個(gè)崗位啊，你怎么不去投XXX啊？

整個(gè)過程不足5分鐘（包含前面的自我介紹），面試官就笑著下線了。面試官的這種態(tài)度讓應(yīng)聘者感到自己不受尊重、被羞辱了，于是在后面的調(diào)研問卷環(huán)節(jié)投訴了此面試官。

投訴一天內(nèi)收到了阿里HR和那名面試官的道歉回復(fù)。他們首先表達(dá)出歉意，對不起、不好意思。其次會(huì)重新培訓(xùn)那位面試官的面試技巧和面試表達(dá)，嚴(yán)重的話會(huì)限制對方的面試資格。最后，打消顧慮。這次投訴不會(huì)影響后續(xù)在阿里的投遞簡歷和面試。

上面這位網(wǎng)友的做法還是很有勇氣的，目的也很簡單就是為自己爭口氣。怎么說呢，大廠遇到的面試官真的要看運(yùn)氣，碰到好的真的會(huì)引導(dǎo)你，結(jié)束后還會(huì)主動(dòng)問你哪里沒太懂，這次面試的那些不足，下次需要的改進(jìn)。碰到不好的，就會(huì)感覺到比較敷衍，不尊重人。

現(xiàn)在很多大廠在應(yīng)聘者面試之后會(huì)發(fā)一個(gè)郵件或者短信通知，里面是對此次面試評價(jià)、打分。如果真的在面試過程中有不好的體驗(yàn)可以在此投訴。很多人覺得這種調(diào)查問卷的形式?jīng)]用，這里明確的告訴你，有用的，特別是就像上面那位網(wǎng)友寫得很詳細(xì)，一般會(huì)收反饋，甚至?xí){(diào)取當(dāng)時(shí)的錄音錄像。如果是此面試官多次收到投訴，會(huì)被禁止一段時(shí)間面試并且通知他的老板。

當(dāng)然，也不要惡意投訴，大廠面試官基本是擠出自己的工作時(shí)間面試的。所以，很多大廠面試官晚上還在約面試的，面試官一臉疲態(tài)，畢竟工作了一天。

一位大廠朋友曾經(jīng)被“惡意”投訴過，HR部門調(diào)取了面試的錄音，最終還是被批評態(tài)度不好，讓她難過了好幾天。　　

她當(dāng)時(shí)面試一位算法崗位的應(yīng)聘者，雙方一共聊了五十多分鐘。應(yīng)聘者代碼題寫的不對她打斷了一下，點(diǎn)出錯(cuò)誤；簡歷上寫的項(xiàng)目經(jīng)歷有個(gè)技術(shù)點(diǎn)讓應(yīng)聘者詳細(xì)介紹下，對方說要思考一下，等了兩分鐘還沒說清楚，就打斷進(jìn)行下一步......。最后告知對方，這邊不匹配，但會(huì)釋放簡歷，說不定會(huì)有別的部門撈，應(yīng)聘者還當(dāng)面感謝。誰知道第二天就在面試反饋里做毫無依據(jù)的投訴。

氣的這位朋友真的很想跟那位應(yīng)聘者對峙，咱們把面試的錄音從頭到尾好好聽一遍，里面哪里主動(dòng)打斷你說話，并且哪一句讓你覺得自己一無是處了。

面試本是雙向選擇，互相尊重應(yīng)該成為基本禮儀。大廠面試官作為強(qiáng)勢的一方很容易居高臨下，但大廠的面試反饋渠道可以約束面試官某些行為。應(yīng)聘者也應(yīng)理性對待每一次面試，不要因?yàn)樽约簺]被錄取就惡意投訴，如果連面試不通過這種級別的挫折都接受不了，真顯得自己有些心胸狹隘了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。