湖北
你期望領導、同事都喜歡你嗎？
我今年 42 歲，在職場摸爬滾打了 20 年。職場猶如競技場，大家立場各異，利益不同，做事方式也各有差別。你沒法讓所有人都鐘情于你，但起碼得設法做到不讓人討厭，如此一來，你的職場之路才能更順遂些。牢記以下幾點，必定對你有所助益。
第一，職場形象得宜人。愛美之心，人皆有之，就如同眾人皆愛帥哥美女的道理。要是一個人邋里邋遢，給人的感覺糟糕透頂，即便你能力超群，也會遭人厭棄。所以說，形象于職場雖非決定性因素，但肯定能增添他人對你的好感，讓所有人有意愿去了解你，而非一見面就排斥你。始于顏值，陷于才華，這話不無道理。
第二，辦事得靠譜。平日里看似溫和無害，毫無棱角，給人一種極為親近之感，可做起事來卻絕不馬虎。人生最大的財富并非權力和金錢，而是能給他人一種靠譜的印象。在職場中，唯有讓他人覺得你靠譜，人家才樂意與你交往，進而才有機會跟你合作。
第三，與領導關系再好，也得心懷敬畏。領導嘴上說著別總叫領導，可倘若你真就照此行事，失了分寸，結果只能是自作自受。對領導該稱呼職位就稱呼職位，跟領導的關系絕不會因稱呼職位而疏遠，反倒會因失了分寸而惹領導不快。
第四，跟同事關系再熟，也得設定邊界。人們往往對看得見的事物能分清邊界，而對于那些看不見的東西，比如時間、情緒、權力，總是喪失邊界感。同事關系亦是如此，彼此留存一定余地，相處起來才會輕松，保持適度距離，把控彼此邊界，方能有利無弊。
第五，別隨意給他人提建議。有句話講得妙，不經他人苦，莫勸他人善。每個人的成長環境、過往經歷皆有不同，認知也會存在差異。況且在職場，大家的立場本就有別，你自認為給了他人良策，可或許人家還覺得你居心叵測。最后，你的價值乃是一切的核心，只要你有價值，你的價值被需求，他人自會喜歡你。要么你有錢，要么你有權，要么你有用，不然人家憑啥喜歡你？倘若你毫無價值，即便你為人處世再好，大家對你的評價頂多也就是個老好人罷了。大家都忙得很，沒那閑工夫在一無是處的人身上耗費時間。
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