北京
總監被降職為前臺，公司被判賠支付26萬余元經濟補償，公司不服：這是正常用工行為 他績效差，法院：調崗具有侮辱性 違法
5月28日，上海總工會公布一起總監降為前臺，公司被判賠26萬的勞動糾紛案件。
陳某某于2006年入職華南天地公司任總監，2019年被降為前臺，月薪2萬不變。陳某某認為公司調崗系因與其協商解除勞動關系未能一致，故意給他“穿小鞋”。
公司則稱這是正常用工行為，陳某某績效考核較差，被調往前臺是工作需要。
法院認為公司調崗行為具有侮辱性和懲罰性，應支付經濟補償26萬，二審維持原判。
律師表示，用人單位不能單方隨意調崗調薪。除法定情形外，企業對員工調崗調薪應遵循平等自愿、協商一致的原則。
企業高管調崗去做前臺崗位明顯不是出于企業生產經營需要，而是為了貶低打擊員工，具有侮辱性。這種情況顯然目的不正當，屬于違法行為。
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