案件快遞
于磊于2021年12月入職恒心物業(yè)公司,與另外兩名同事一同被派至某項(xiàng)目擔(dān)任司機(jī)。
2023年7月31日上午,該物業(yè)公司法定代表人沈軍告知于磊等三名司機(jī),因公司項(xiàng)目撤銷,現(xiàn)崗位僅需保留兩名司機(jī),三人需通過(guò)抓鬮形式?jīng)Q定去留,抽中“離開(kāi)”的人需要解除勞動(dòng)關(guān)系。于磊抽中了“離開(kāi)”的簽,被要求于2023年8月1日起不用再到崗。
于磊認(rèn)為,公司這一行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,需支付賠償金。經(jīng)仲裁前置程序后,恒心物業(yè)公司訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中,恒心物業(yè)公司因其公司業(yè)務(wù)調(diào)整無(wú)法為于磊等人提供原工作崗位,在此情況下,公司可以與于磊等人協(xié)商調(diào)整工作崗位或者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該公司采用抓鬮的方式?jīng)Q定勞動(dòng)者去留,違反了勞動(dòng)關(guān)系平等自愿原則,且于磊并不屬于用人單位可以單方辭退的情形,故法院認(rèn)定恒心物業(yè)公司屬于違法解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付賠償金18000元。
恒心物業(yè)公司不服一審判決提出上訴。二審法院經(jīng)審理維持原判。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作了明確的列舉式規(guī)定,旨在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位在法定情形外另行制定的解除條款,只能是對(duì)法定解除權(quán)的合理解釋和延伸,不得超出必要范疇。具體到本案中,若恒心物業(yè)公司確實(shí)存在項(xiàng)目撤場(chǎng)等變動(dòng),應(yīng)與員工協(xié)商溝通調(diào)整工作崗位或協(xié)議一致解除勞動(dòng)關(guān)系并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,采用抓鬮這種簡(jiǎn)單粗暴的方式辭退員工,暴露出的是對(duì)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)者權(quán)益的漠視,也違背了用工管理的基本規(guī)范。
法官提醒
廣大勞動(dòng)者當(dāng)自身權(quán)益受到損害時(shí),要及時(shí)收集證據(jù)并向相關(guān)機(jī)關(guān)尋求救助;用人單位在與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛時(shí),要依法妥善處理,切實(shí)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》:
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》:
第六十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
第二百六十四條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
*文中名稱均為化名
來(lái)源:濱湖法院
編輯:黃楓怡
審核:朱紅金
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