員工因?yàn)檠挡缓茫≡褐委熞粋€(gè)多月，向壽光同安木業(yè)有限公司的車間主任和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了病假。公司認(rèn)為病假期間如果上不了班，就必須自己交這段時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)。員工和公司就病假期間誰(shuí)來交社會(huì)保險(xiǎn)的事情商量不下來，這個(gè)公司就以員工生病入院未請(qǐng)假擅自曠工為由，向員工發(fā)送了解除勞動(dòng)合同通知書，這名員工找了我們律師為其主持公道。

我們?cè)趧趧?dòng)仲裁和壽光法院兩個(gè)階段中均勝訴，判令該公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金5萬(wàn)余元，還要支付這名員工病假期間的病假待遇。這個(gè)公司聲稱員工在生病住院時(shí)并沒有向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，違反了用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)該視為曠工違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。公司的這種觀點(diǎn)，對(duì)嗎？

顯然他沒有料到我們還有微信聊天記錄以及手機(jī)通話錄音等證據(jù)，能夠證明這名員工在生病住院時(shí)，有向公司的車間主任以及財(cái)務(wù)人員提出自己生病住院的情況，所以不能僅僅以員工沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，就認(rèn)定員工屬于曠工違紀(jì)，這就是用人單位敗訴的根本原因。

在這個(gè)案件中，我們很好的維護(hù)了作為員工的合法權(quán)益，也給用人單位上了一節(jié)很好的法治課。無論怎樣，都要依法辦事才行。

從業(yè)十余年，經(jīng)驗(yàn)豐富，特別是：超過退休年齡認(rèn)定工傷、工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)去世、超過48小時(shí)腦死亡認(rèn)定工傷、在家辦公突發(fā)疾病去世認(rèn)定工傷、交通事故事故責(zé)任不清認(rèn)定工傷的案件，代理過數(shù)百起，均取得了令當(dāng)事人滿意的結(jié)果。

刑事辯護(hù)：非法經(jīng)營(yíng)電子煙、開設(shè)賭場(chǎng)罪、掩飾隱瞞犯罪所得罪、幫信罪、非法吸收公眾存款罪、侵犯公民個(gè)人信息罪、組織領(lǐng)導(dǎo)傳銷活動(dòng)罪。這些罪名也是做的比較多，比較擅長(zhǎng)的。

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