山東
員工因為腰椎不好，住院治療一個多月，向壽光同安木業有限公司的車間主任和領導請了病假。公司認為病假期間如果上不了班，就必須自己交這段時間的社會保險。員工和公司就病假期間誰來交社會保險的事情商量不下來，這個公司就以員工生病入院未請假擅自曠工為由，向員工發送了解除勞動合同通知書，這名員工找了我們律師為其主持公道。
我們在勞動仲裁和壽光法院兩個階段中均勝訴，判令該公司解除勞動合同屬于違法解除，需要向員工支付解除勞動合同經濟賠償金5萬余元，還要支付這名員工病假期間的病假待遇。這個公司聲稱員工在生病住院時并沒有向公司辦理請假手續，違反了用人單位的勞動規章制度，應該視為曠工違紀，可以解除勞動關系。公司的這種觀點，對嗎？
顯然他沒有料到我們還有微信聊天記錄以及手機通話錄音等證據，能夠證明這名員工在生病住院時，有向公司的車間主任以及財務人員提出自己生病住院的情況，所以不能僅僅以員工沒有辦理請假手續，就認定員工屬于曠工違紀，這就是用人單位敗訴的根本原因。
在這個案件中，我們很好的維護了作為員工的合法權益，也給用人單位上了一節很好的法治課。無論怎樣，都要依法辦事才行。
從業十余年，經驗豐富，特別是：超過退休年齡認定工傷、工作時間工作崗位突發疾病48小時內去世、超過48小時腦死亡認定工傷、在家辦公突發疾病去世認定工傷、交通事故事故責任不清認定工傷的案件，代理過數百起，均取得了令當事人滿意的結果。
刑事辯護：非法經營電子煙、開設賭場罪、掩飾隱瞞犯罪所得罪、幫信罪、非法吸收公眾存款罪、侵犯公民個人信息罪、組織領導傳銷活動罪。這些罪名也是做的比較多，比較擅長的。
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