學(xué)歷是敲門磚嗎？

并不是，真正的敲門磚其實(shí)是簡(jiǎn)歷。

過(guò)去，篩選人才的過(guò)程通常由人工操作，一沓打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷堆在一起，由一些從未從事過(guò)專業(yè)工作的文職人員負(fù)責(zé)篩選。然而，他們并不具備專業(yè)背景，難以判斷哪些人符合崗位需求。那怎么辦？

最簡(jiǎn)省的辦法就是看學(xué)歷，通過(guò)學(xué)歷初步篩選，把簡(jiǎn)歷的數(shù)量減少，再?gòu)氖Ｏ碌睦锩嫣暨x更符合要求的人才，這樣能極大節(jié)省時(shí)間和精力。

難道他們不想通過(guò)關(guān)鍵詞來(lái)檢索簡(jiǎn)歷嗎？并非不想，而是當(dāng)時(shí)條件所限，他們沒精力也沒工具做更細(xì)致的篩選?？扇缃袷菬o(wú)紙化辦公時(shí)代，簡(jiǎn)歷篩選主要靠電腦完成，企業(yè)會(huì)用機(jī)器算法或者輸入關(guān)鍵詞的方式來(lái)檢索簡(jiǎn)歷。這時(shí)，如果簡(jiǎn)歷中沒有匹配到企業(yè)想要的信息，系統(tǒng)就會(huì)直接淘汰。這并非意味著這位同學(xué)不能勝任工作，而是簡(jiǎn)歷本身不達(dá)標(biāo)。

所以要注意，在簡(jiǎn)歷上花大量篇幅描述性格優(yōu)點(diǎn)，抱歉，企業(yè)看不到；詳細(xì)列出在學(xué)校學(xué)的課程，抱歉，企業(yè)也不在意。為何？因?yàn)檎n程名字往往不能直接體現(xiàn)技能和能力。比如你可能學(xué)的智能制造課程叫“智能化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”，但這門課的核心也許只是教你用 CAD 畫機(jī)械零件。

對(duì)企業(yè)、對(duì)專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，他們記得的是工作中常接觸的 CAD，而非“智能化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”這個(gè)專業(yè)名詞。那你在簡(jiǎn)歷上把學(xué)的課程都寫上，對(duì)找工作有何幫助？學(xué)校經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷也一樣，寫得滿滿當(dāng)當(dāng)，只是讓企業(yè)覺得“這孩子挺優(yōu)秀”，然后呢？然后就沒下文了，因?yàn)槠髽I(yè)不需要你優(yōu)秀，需要的是你能幫它省錢，最好能一來(lái)就幫它掙錢。所以說(shuō)句扎心的話，“這孩子挺優(yōu)秀”這個(gè)評(píng)價(jià)，很可能是企業(yè)招聘結(jié)束后，隨手翻其他候選人簡(jiǎn)歷時(shí)隨口發(fā)出的贊嘆，僅僅是贊嘆和感慨而已。

記住了，如果一個(gè)企業(yè)有無(wú)數(shù)大學(xué)生爭(zhēng)搶，那簡(jiǎn)歷上任何一個(gè)標(biāo)簽都可能是取勝的籌碼。如果一個(gè)企業(yè)沒人投簡(jiǎn)歷，那你沒有任何標(biāo)簽也能入職。剛才說(shuō)的是你求職的崗位有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但對(duì)手不多時(shí)的情況。

同樣要記住，一個(gè)崗位沒人投簡(jiǎn)歷，不代表它不好，很可能是沒人知道它好。最典型的像制造業(yè)工廠里的辦公室崗位，比如生產(chǎn)計(jì)劃員，這是個(gè)被無(wú)數(shù)?？仆瑢W(xué)“撿漏”的本科生崗位，薪水不高，成熟員工也就 1 萬(wàn)塊，但舒服啊，有班車、包吃住、能吹空調(diào)，還不用進(jìn)車間，還有培訓(xùn)。運(yùn)營(yíng)崗，看似是客服，實(shí)際是教客戶使用產(chǎn)品，就因?yàn)轫斨头拿^，招不到大學(xué)生，都被人“撿漏”跑了。