「問題的提出」

為什么日結工也可以認定勞動關系？

「法律解答」

日結是工資支付的方式，即按日結算工資是報酬支付的表現形式，是考量雙方是否勞動關系的要素之一。這就意味著即便日結，若存在長期、穩定的建立勞動關系的合意，勞動者接受用人單位管理的事實，雙方仍可以建立勞動關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號） 一　、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這就意味著若屬于臨時性、短期性、一次性的勞務合作、服務、加工承攬等等，則被認定為其他法律關系。

原告于2022年3月5日入職被告處，工資約240元/天，工作時間是約每晚9點至次日7點。打卡記錄顯示被告2022年3月5日至2022年3月8日期間共有3次上下班打卡記錄，工資發放截屏顯示被告工資日結，2022年3月5日至2022年3月7日期間被告領取工資700元。根據原、被告的陳述內容，可見被告為原告工作，在工作中受原告管理，工資由原告發放等事實清楚，雙方符合勞動關系建立要件，原、被告之間存有勞動關系。

參考案例：（2023）滬0113民初900號（為體現爭議焦點，略有刪節）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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