一、休息日標準

休息日，亦稱公休假日，是指勞動者在連續工作一周后應享有的休息時間。根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位有義務確保每位勞動者每周至少獲得一天的休息時間。1995年，國務院通過《關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號），進一步明確了我國職工的標準工作時間制度為每周工作五天，休息兩天。其中，國家機關和事業單位統一實行周六和周日作為休息日；而對于企業及部分因特殊情況無法執行統一工作時間的事業單位，則允許根據實際情況靈活安排休息日，以適應不同行業和崗位的特殊需求。

二、法定年節假日標準

法定年節假日是國家依據法律、法規統一設定的，用于紀念重要事件、慶祝傳統節日的休息時間，是勞動者休息權益的重要組成部分。自建國以來，我國法定年節假日經歷了多次調整。目前，根據2013年修訂后的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號），全體公民享受的法定節假日共計11天，具體包括：新年1天（1月1日）、春節3天（農歷正月初一至初三）、清明節1天（農歷清明當日）、勞動節1天（5月1日）、端午節1天（農歷端午當日）、中秋節1天（農歷中秋當日）以及國慶節3天（10月1日至3日）。

此外，針對特定群體，如婦女、青年、兒童及現役軍人等，還設有部分公民放假的節日，如婦女節、青年節、兒童節和建軍節等，并規定了相應的放假時長。對于少數民族習慣的節日，則由各地方政府根據當地民族習慣自行決定放假日期。值得注意的是，若全體公民放假的假日恰逢周末，應在工作日予以補假；而部分公民放假的假日若遇周末，則不再補假。

三、年休假標準

帶薪年休假是勞動者在連續工作滿一年后，依法享有的保留職務和工資的連續休息假期。《勞動法》第四十五條明確規定，國家實行帶薪年休假制度。2007年，國務院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），細化了年休假的具體規定：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。為確保該制度的有效實施，2008年還相繼出臺了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，至此，覆蓋各類用人單位的帶薪年休假制度全面建立。

四、探親假標準

探親假是為解決職工與家屬分居兩地的團聚問題而設立的。1981年，國務院發布《關于職工探親待遇的規定》，明確了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位職工的探親假標準。根據規定，職工工作滿一年后，若與配偶或父母不住在一起且無法在公休假日團聚的，可享受探望配偶或父母的假期待遇。具體而言，探望配偶的假期每年一次，共30天；未婚職工探望父母的假期每年一次，共20天；已婚職工探望父母的假期每四年一次，共20天。此外，單位還應根據實際情況給予路程假，且探親假期包括公休假日和法定節日。

五、婚喪假標準

婚喪假是職工在本人結婚或直系親屬去世時享有的休假權益。依據1980年《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據實際情況由單位酌情給予1至3天的婚喪假。同時，考慮到職工往返路程的需要，單位還應給予相應的路程假。