山西
近日，有網(wǎng)友爆料稱，前人砍樹，后人暴曬。
女子剛過實習期就結婚備孕，被裁后哭訴，公司性別歧視。
一家公司，有一個女員工入職一個多月就宣布懷孕了，那個部門挺核心的，上市公司編制又不能亂動，沒辦法裁掉了，n+1+三期時間，一共賠了三十多萬。后遺癥就是本來嚴令禁止面試期間詢問女員工婚育狀況的，默認直接卡掉所有適齡已婚未育甚至一胎的。
不是公司養(yǎng)不起，公司福利待遇挺好的，對三期員工除了國家政策外一般會多給26天假，但是上市公司實在經(jīng)不起這種驚喜的折騰。
這究竟是咋回事？
從網(wǎng)傳資料可以得知。
些人為了能夠享受和孕婦相關的福利待遇，如產(chǎn)假工資、生育津貼、醫(yī)療保險，減輕家里的經(jīng)濟負擔，在面試的時候往往會選擇隱瞞自己懷孕的事情，或是在面試成功后就選擇備孕生子，這往往會給招聘公司帶來沉重的負擔。
公司招聘、培訓新員工修入要投入時間和金錢，而員工剛入職就休產(chǎn)假，公司必須為此支付產(chǎn)假工資，承擔社保繳費，并且員工長期休假會導致團隊工作負擔加重，需要臨時招聘或調(diào)配人員，也會影響工作效率和團隊穩(wěn)定性。
針對此事，眾多網(wǎng)友迅速圍觀，各抒己見。
有網(wǎng)友指出，這就像是你家請個月嫂，上班2天說懷孕了不干了，讓你馬上再去現(xiàn)找，這還是不用你花錢養(yǎng)著的，費勁操心。
有網(wǎng)友發(fā)帖，很多生完孩子就辭職的，你想下公司虧不虧。而且生完孩子哺乳假，精力也不在公司。還不如找男的省心。
有網(wǎng)友評論，懷孕不要緊，又不是一懷孕就啥也干不了了！你干個幾個月，最后幾個月再請假回去生孩子單位也能忍！就是怕那些，一懷孕立馬請假，就跟懷了皇子一樣！！
有網(wǎng)友感慨，這個是剛過了實習期就要回家結婚備孕，老板一聽頭都大了，結婚、備孕、產(chǎn)子，一大堆假，工作誰去干，還得掏錢養(yǎng)著她。
有些女性走別人的路，讓以后女性無路可走。看起占了小聰明。實際關閉了其他女性就業(yè)大門。不用站在道德高點指責，這種一上崗請假，好了就離職的，其實不但對公司其他員工不公平，還會關閉后面招聘時的大門。
對此，你怎么看？
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