迎接新生命的到來是每個家庭的大喜事，生育保險到底怎么用？一起來看看吧！

可以的。用人單位已經按時足額繳費的，自繳費次月1日起，其職工享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

用人單位停止繳費的，其職工和職工未就業配偶自次月1日起停止享受相應的待遇。

可以報銷。參加職工基本醫療保險的靈活就業人員，按規定享受生育醫療費用待遇，不享受生育津貼待遇，享受生育醫療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫療保險待遇的時間一致。

可以報銷。參保女職工失業后，在領取失業保險金期限內發生生育醫療費用的，按規定享受生育醫療費用和生育津貼待遇。

不能。在境外（含港澳臺地區）生育發生的醫療費用不納入生育保險支付范圍。

生育保險是指職業婦女因生育而暫時中斷勞動，由國家或單位為其提供生活保障和物質幫助的一項社會制度，用人單位為所有職工參加生育保險是法定義務。不論其用人單位有無女職工，也不論女職工是否在生育期，用人單位都應該為其職工參加生育保險。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產假以及醫療服務等方面的待遇，保障他們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，并使嬰兒得到必要的照顧和哺育，從而體現國家和社會對婦女這一特殊時期給予的支持和愛護。同時，通過將婦女生育負擔由用人單位責任轉化為全社會責任，平衡企業之間的負擔，減輕用人單位招用婦女的成本，幫助婦女就業。

我國的生育保險是法定社會保險，生育保險的繳費全部由單位承擔，個人無需繳費。

不可以。職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。

可以的。未就業配偶在異地產生的生育醫療費用，可以使用丈夫在異地參加的職工生育保險報銷。

生育津貼，即俗稱的“產假工資”，是對職業女性因生育休產假離開工作崗位期間，給予的經濟支持。

截至目前，全國13個省份和新疆生產建設兵團的所有統籌區，實現直接發放至個人。分別為：山西、內蒙古、黑龍江、上海、福建、山東、湖北、海南、重慶、甘肅、青海、寧夏、浙江、新疆生產建設兵團。