「問題的提出」

提前一個(gè)月辭職，公司讓提前走，違法嗎？

「法律解答」

不違法。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的是勞動(dòng)者的辭職權(quán)。而辭職權(quán)在法律上稱為形成權(quán)，一經(jīng)作出法律關(guān)系已經(jīng)解除。用人單位沒有批準(zhǔn)權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前三十天通知是指勞動(dòng)者有義務(wù)提前告知，而對(duì)用人單位則是緩沖期。換而言之，用人單位既可以選擇在該期間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，也可以至通知屆滿之日辦理離職手續(xù)。

概而言之，這是用人單位的權(quán)利，用人單位可以基于用工自主權(quán)調(diào)整離職時(shí)間。

但是倘若用人單位收到勞動(dòng)者離職通知的三十日內(nèi)要求勞動(dòng)者延后，勞動(dòng)者同意的，那么視為協(xié)商變更了勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位再提前解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定是法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。本案中，吳某剛雖擬定了離職的時(shí)間為2022年10月21日，京某某公司根據(jù)其工作需要，于2022年9月29日通知吳某剛解除勞動(dòng)合同，屬于京某某公司的用工自主權(quán)。吳某剛主張其于2022年9月22日提出辭職申請(qǐng)，其工作期間于10月21日才終止，從而認(rèn)為京某某公司于2022年9月29日通知其解除勞動(dòng)合同系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，本院不予采納。

參考案例：(2023)粵01民終32722、32723號(hào)（為突出爭議焦點(diǎn)，略有刪節(jié)）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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