職場可不是講情懷的地方，這里是實打?qū)嵥憷娴摹安耸袌觥薄Ｄ忝刻炻耦^苦干的時候，總有人在盯著你的“勞動成果”，尤其是那些表面跟你稱兄道弟，背地里卻暗算你的領(lǐng)導(dǎo)。要是你的領(lǐng)導(dǎo)有以下三個特征，別猶豫，趕緊遠離！

01 利益面前搶功，責(zé)任面前甩鍋

這種領(lǐng)導(dǎo)簡直就是“摘桃子”的高手。你熬夜做出來的方案，他轉(zhuǎn)頭就在會議上說是“自己指導(dǎo)的”；項目出了問題，他第一時間把你推出來當(dāng)“責(zé)任人”，還美其名曰“年輕人要擔(dān)責(zé)”。這種人自私自利，對利益特別敏感，對責(zé)任卻避之不及，把下屬當(dāng)“工具人”，自己卻當(dāng)“摘桃賊”。

跟這種人共事，你干得越多，他越輕松；你錯得越少，他甩鍋越狠。老鐵們，千萬別被這種領(lǐng)導(dǎo)給坑了！

02 控制欲超強，靠打壓下屬刷存在感

這種領(lǐng)導(dǎo)有一套“馴獸術(shù)”。你提出一個創(chuàng)新想法，他馬上潑冷水：“就你能？以前沒人想過？”你和其他部門正常協(xié)作，他卻陰陽怪氣：“挺會搞關(guān)系啊，是不是想跳槽？”你稍微表現(xiàn)出色，他立刻給你穿小鞋，派一堆沒意義的雜活，當(dāng)眾挑刺貶損。

這種領(lǐng)導(dǎo)的能力往往很一般，但他們特別貪戀權(quán)位。他們害怕下屬太強，威脅到自己的地位，所以通過打壓、否定、制造焦慮，讓你自我懷疑，乖乖受控。在他手下，你越優(yōu)秀，他越恐慌；你越順從，他越囂張。

03 當(dāng)面笑盈盈，背后下黑手

這種領(lǐng)導(dǎo)的處世哲學(xué)是：嘴上抹蜜，心里藏刀。開會時夸你“潛力無限”，轉(zhuǎn)頭就跟大領(lǐng)導(dǎo)說你“做事毛躁、不堪大用”；找你談心時說“把你當(dāng)?shù)障怠保趾锰幍臅r候卻把你晾在一邊；和你有利益沖突時，表面說“理解”，背后卻聯(lián)合其他人孤立你、造謠你。

這種人缺乏基本的職場體面。真正的成年人，哪怕競爭，也會明刀明槍；而這種小人領(lǐng)導(dǎo)卻習(xí)慣躲在陰影里放冷箭。他們把“虛偽”當(dāng)生存技能，把“背叛”當(dāng)進階手段。跟這種人掏心掏肺，等于把后背暴露給刺客。

寫在最后：別浪費時間，遠離小人

職場遇到不靠譜的人很正常，但千萬別浪費時間去琢磨“他為什么針對我”。小人的邏輯只有利益，沒有對錯。

老鐵們，遇到這種領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會保護自己：

- 對搶功甩鍋的，學(xué)會留痕、報進度，多在公開場合提自己的付出；

- 對打壓控制的，別自我PUA，用業(yè)績說話，必要時找更高層破局；

- 對表里不一的，保持禮貌距離，不深交、不訴苦、不站隊。

職場不是無期徒刑，你有權(quán)利選擇跟誰共事。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)“小人既遂”，而你暫時無法離開，至少要活成清醒的局外人，別陪他演宮斗戲，別為他的陰暗買單，更別讓他消耗你的時間和心氣。

畢竟，真正的高手早就把精力花在找靠譜的人、做有價值的事上了。老鐵們，別被這種小人領(lǐng)導(dǎo)給耽誤了，趕緊遠離吧！