近日，中美在日內瓦發布聯合聲明，宣布暫停對彼此商品加征的 24% 關稅 90 天，并取消此前 91% 的加征關稅，保留剩余 10% 的加征權限。結合國內降準降息政策，各行業都在這一系列政策調整中尋找新的發展契機。在這樣的大環境下，企業的人力資源管理策略也面臨著新的挑戰與機遇，人力外包這一模式逐漸凸顯出其獨特的價值，成為眾多企業應對復雜經濟形勢的重要選擇。

人力外包市場規模增長趨勢

從市場數據來看，人力外包行業展現出蓬勃的發展態勢。全球名義雇主市場規模預計將從 2024 年的 319.4 億元增長至 2030 年的 479.6 億元，年復合增長率達到 7.01%。在國內，靈活用工行業市場規模預計在 2025 年將首次突破萬億規模，靈活就業人口的整體收入將達到 12.4 萬億。這些數據充分表明，人力外包市場潛力巨大，正處于快速增長階段。

人力外包助力企業降本增效

應對關稅與經濟政策的成本策略

關稅下調和降準降息政策雖然在一定程度上降低了企業的運營成本，但企業在長期發展中仍需不斷優化成本結構。人力外包模式在此背景下優勢明顯。企業通過將部分人力資源管理工作外包，如招聘、薪酬管理等，可以減少內部人力資源部門的規模，降低人力成本。以 W 公司為例，這是一家電商經營企業，在拓展線下業務時，面臨著人員招聘和管理的難題。由于二、三線城市人口外流、招聘渠道有限、品牌影響力不足等原因，自有人員的招聘能力和管理能力無法滿足業務規模擴大的需求。后來 W 公司選擇了聘達人作為其人力資源外包服務商，聘達人借助“一地簽約 全球服務”的資源優勢，結合 W 公司的人員畫像在人才庫進行智能篩選，單日輸送人員最高達 87 人，所有交付在一周內完成，大大節省了 W 公司的招聘成本和時間成本，使其能夠快速推進線下業務布局。

在當前貿易政策調整和經濟形勢波動的背景下，人力外包正悄然成為企業突圍的利器！為什么這么說？因為它在成本控制、人才獲取與培養、國際化布局，以及數字化和專業化服務等方面具備獨特優勢。

首先，企業可以通過人力外包有效降低運營成本，節省資金。同時，外包還能幫助企業快速獲取專業人才，減少招聘周期，實現人才與業務的快速對接。更重要的是，借助人力外包，企業能夠靈活應對國際市場的變化，實現區域化布局，從而拓展業務。

數字化時代的到來，使得專業化服務愈加重要。人力外包服務不僅可以提供靈活的解決方案，還能幫助企業提升整體運營效率。

所以，企業要充分認識到人力外包的價值，并結合自身發展戰略，合理選擇和運用這些服務。這不僅是應對復雜經濟環境的策略，更是實現可持續發展的重要途徑。把握這一機遇，讓人力外包助力你的企業邁向新的高峰吧！