「問題的提出」

為什么公司違法解除拿到2N的并不多？

「法律解答」

第一，通俗意義上的違法與法律規定的違法并非同等概念。

很多勞動者誤以為用人單位存在違法調崗、踢出工作群、不安排工作等行為便屬于違法，可以主張2N。然而，法律明確規定只有用人單位存在不符合《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同時才能主張2N。

《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

對用人單位不安排工作的行為，勞動者可以根據用人單位拒不安排工作的性質依據《勞動合同法》第三十八條規定主張被迫離職，從而獲得N的補償。

可見，遇到糾紛勞動者要了解法律規定，知道自己的請求是否有法律依據。

第二，在協商解除階段，用人單位直接給2N的情況并不多。

用人單位但凡提出勸退或優化之類的詞語，勞動者下意識的會蹦出2N。

2N誠然屬于違法解除的法律后果，然而勞動者想要在協商談判的過程中拿到2N顯然是不切實際的。因為，同樣是給2N，讓勞動者去走司法程序花一年半載的時間拿到，性質和效果完全兩樣。可見，綜合勞動者所花費的各項成本和精力，最后折算下來并沒有2N。（具體可參考，《》）

當然此等情況也有例外情況。

譬如張三在甲公司工作時間不足一年，甲公司認為違法解除成本可控于是選擇直接給張三2N，從而違法解除了勞動合同。甲公司的做法看起來無懈可擊但實際上是錯誤的。因為用人單位違法解除勞動合同，勞動者既可以主張2N，也可以主張恢復勞動關系，而后者倘若獲得法院支持，勞動者最終獲得的經濟補償就不止2N了。《》

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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