根據“老人老辦法、新人新辦法”的原則，延遲退休的方案最終一錘定音。這個政策對于職場中的每一個人都影響深遠，受到了大家的廣泛關注，并成為大家茶余飯后經久不衰的暢談話題。

如果你是這個辦法中的“老人”，那么你的退休年齡應該是保持原退休年齡不變，仍為60歲退休。如果你是這個辦法中的“新人”，那么根據方案你的退休年齡會相應延遲。

好像有個專門測算退休年齡的小程序，我測算過一次，顯示我的退休年齡是63歲，相較于之前統一的60歲退休，延遲了3年時間。

前幾天發了一篇關于交通銀行職工分享的工資收入明細情況，閱讀量普普通通，沒有什么驚喜，不過評論區的一條留言卻很有價值。

這名網友留言，自稱是交通銀行的職工，在省總行的直屬分行工作，已經有32年的工齡了。

據他爆料，32年工齡的他每個月扣除社保、住房公積金個人繳費部分后，每個月實際發放到他銀行工資卡上的金額是4250元整。這個4250元就是整個月的全部收入，不存在像某些銀行一個月內把工資和績效分兩次隔離開發放的情況。

五險一金都是按照規定核算后發放的，五險的情況這名交通銀行職工沒有透露，可能也沒特別關注過五險的情況。不過住房公積金的情況，這名職工卻是透露了詳細的數據，即每個月雙邊公積金加起來一共是2300元。

年底的時候，這名職工透露會核發一筆頗有吸引力的年終績效獎，全年的收入水平如何，全靠這筆年終績效獎了。他坦言，年終績效獎發放的金額每年都略有差異，去年他年終的時候發放的年終績效獎金額是38000元。

根據這名交通銀行職工爆料的薪資數據，為了更方便看全年的綜合薪資數據，需要進行一個簡單的數學加減計算。

可支配收入：4250元*12個月+38000元=89000元。

公積金收入：2300元* 12個月 =27600元。

綜合收入：89000元+27600元=116600元。

從上述數學計算結果可知，這名在交通銀行工作超過32年工齡的職工全年的可支配收入是89000元，接近9萬元；全年的住房公積金收入達到了27600元，接近3萬元；全年的綜合收入（不含五險和工會福利等）是116600元，接近12萬元。

在這位職工留言下面，有另外一位網友評論，表示自己在交通銀行的工齡是27年，不顧薪資待遇比他少了一半。看了不同地區的交通銀行職工的薪資待遇也是有較大差異的。

在任何單位，都會有工資高和工資低的人，但是按照一般規律，高工資的大多數情況下是管理人員，尤其是中高層管理人員。不過，工作雖然是為了獲得收入，但是收入并不是唯一衡量工作價值的指標，如果收入還過得去，工作氛圍好，獲得感與幸福感也很強烈，那么就是非常好的一份工作了。畢竟，比錢更難獲得的，是幸福的人生，工作上反饋的感受總體上是幸福的，那么這份工作就額外提供了情緒價值，就值得肯定。