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當(dāng)今社會，女性在職場中扮演著越來越重要的角色，為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)，但在求職或職業(yè)發(fā)展過程中，女性也不可避免地面臨著諸多挑戰(zhàn)。如何讓法律成為女職工權(quán)益的 “盔甲”，讓職場成為平等發(fā)展的舞臺，一直是社會各界關(guān)注的焦點。

近日，上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中院”）民事審判庭來到奉賢區(qū)“薪·誠”勞動爭議聯(lián)合巡回審判站，開啟了一場關(guān)于孕期女職工權(quán)益保護(hù)的二審案件巡回審判，為守護(hù)職場“她”權(quán)益給出了明確答案。

奉賢法院黨組成員、副院長王衛(wèi)民，金匯鎮(zhèn)黨委副書記張寧，以及區(qū)人大代表、政協(xié)委員、仲裁員代表、奉賢法院相關(guān)庭室代表、人民調(diào)解員、法治明白人、園區(qū)代表、企業(yè)代表等40余人旁聽巡回審判。

下午2時，上海一中院民事審判庭庭長方方、副庭長鄭軍歡、審判長錢文珍組成合議庭，在巡回審判站開庭審理一起勞動合同糾紛二審案件。

該案中，徐某于2023年11月9日入職某家居公司，2024年5月13日，徐某處于孕期，某家居公司以“公司目前的經(jīng)營情況以及徐某本人的工作表現(xiàn)”為由，單方面解除了與徐某的勞動關(guān)系。徐某向奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁支持徐某請求后，某家居公司向奉賢法院起訴，奉賢法院判決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，某家居公司又向上海一中院提起上訴。

庭審中，合議庭在聽取雙方訴辯意見的基礎(chǔ)上，組織雙方就爭議焦點進(jìn)行舉證、質(zhì)證和法庭辯論。合議庭指出，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過錯性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。經(jīng)合議庭釋法析理，某家居公司表示認(rèn)可其違法解除的行為，愿意支付賠償金，但不愿意與勞動者恢復(fù)勞動關(guān)系，徐某則堅持要求恢復(fù)勞動關(guān)系。庭審結(jié)束前，雙方均向法庭表示有調(diào)解意愿，合議庭告知雙方本案將在庭后組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成將擇期宣判。

庭審結(jié)束后，旁聽席上的仲裁員、人民調(diào)解員、企業(yè)代表等圍繞職工權(quán)益維護(hù)話題積極提問，合議庭成員逐一細(xì)致解答，讓庭審現(xiàn)場轉(zhuǎn)化為兼具專業(yè)性與互動性的法治實踐課堂。

“如果女職工請假進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位是否可以扣工資？”

“女職工懷孕以后不能正常履行工作職能，用人單位是否可以停發(fā)績效獎金，只發(fā)基本工資？”

“孕期女職工被違法解除后，用人單位堅持不恢復(fù)勞動關(guān)系，只支付賠償金，是否能夠得到支持？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續(xù)勞動合同，哪些情形可以認(rèn)定為勞動合同已經(jīng)無法履行？”

“用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求支付賠償金，若勞動者解除或終止勞動合同前十二個月內(nèi)有病假或因處于產(chǎn)假等特殊情況導(dǎo)致未發(fā)放正常出勤工資，月工資的計算基數(shù)如何確定？”

合議庭法官表示，女職工權(quán)益保護(hù)法律體系，明確規(guī)定了職工在勞動就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益。用人單位主動維護(hù)職工合法權(quán)益，是對法律的尊重與踐行，能夠有效避免因違法違規(guī)行為引發(fā)的法律風(fēng)險和訴訟成本，減少企業(yè)的經(jīng)營負(fù)擔(dān)。同時，用人單位為女職工營造公平、安全、友好的工作環(huán)境，也能夠促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

旁聽的人大代表及政協(xié)委員對本次巡回審判的示范效果及庭后答疑的效果給予了充分肯定。

陳立

奉賢區(qū)政協(xié)委員

奉賢區(qū)育賢小學(xué)副校長

將二審案件放在審判站巡回審判，讓更多的人有機會親身感受司法審判的過程，拉近了司法與群眾的距離，增強了司法的透明度和公信力。孕期女職工的權(quán)益保障一直是社會關(guān)注的焦點，通過公開庭審，詳細(xì)呈現(xiàn)了案件審理過程中的法律適用等環(huán)節(jié)，這一過程中，司法機關(guān)通過化解具體矛盾，推動勞資雙方認(rèn)知并遵守法律規(guī)則，在平衡勞動者權(quán)益與企業(yè)用工秩序中發(fā)揮了引導(dǎo)作用，體現(xiàn)了以司法手段促進(jìn)勞動爭議源頭治理的實踐價值。

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羅翔

金匯鎮(zhèn)人大代表

金匯鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心黨支部書記

此次巡回審判活動是司法機關(guān)主動延伸職能，積極參與基層治理的生動實踐。通過將庭審現(xiàn)場“搬”到基層，讓在場的人員都能直觀地感受到法律的力量和溫度。這一司法實踐以化解具體糾紛為切入點，促使勞資雙方在法律框架內(nèi)形成共識，在勞動者與企業(yè)之間實現(xiàn)平衡，為構(gòu)建公平和諧的職場環(huán)境提供了切實的司法指引。

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未來，上海一中院將持續(xù)立足“薪 · 誠”勞動爭議聯(lián)合巡回審判站，選取具備示范性、預(yù)期引導(dǎo)作用的糾紛案件，強化對轄區(qū)法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升轄區(qū)法院整體審判質(zhì)效，將個案裁判的“點”輻射為類案規(guī)范的“線”，最終織密司法能力提升的“網(wǎng)”。

文：張寅旭 胡小琴（奉賢法院）

值班編輯：郭葭