特種設備作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證

未在規(guī)定時間內(nèi)復審，

公司被行政處罰，責任在誰？

近日，

寧鄉(xiāng)市人民法院審理了一起相關案件

判決結果給企業(yè)和勞動者敲響了警鐘。

2024年3月6日，彭某入職某機械設備有限公司從事焊工工作。同年4月，公司法定代表人發(fā)現(xiàn)彭某提交的特種作業(yè)操作證照片未拍攝完整，于是向彭某核實。彭某表示證件不存在問題。

2024年5月21日，寧鄉(xiāng)市應急管理局行政執(zhí)法人員對該公司進行安全檢查時發(fā)現(xiàn)彭某的特種作業(yè)操作證未在有效期內(nèi)復審已失效，屬于無證上崗作業(yè)，于是據(jù)此作出行政處罰決定書，決定對原告公司處以8000元的罰款。

公司要求彭某提供相應證據(jù)，證明其證件在有效期內(nèi)便于公司用于申訴，但彭某不能提供。公司繳納罰款后于同年６月向?qū)庎l(xiāng)市勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求彭某賠償損失，因部分訴求不屬于仲裁委受理范圍，公司遂訴至法院，要求彭某賠償各項經(jīng)濟損失2萬余元。

法院經(jīng)審理認為，勞動者在履行工作職責或執(zhí)行工作任務時給用人單位造成損失的，勞動者一般不承擔賠償責任，但勞動者對用人單位負有忠實和勤勉的義務，當勞動者因故意或重大過失造成用人單位損害的，應當根據(jù)過錯程度等因素綜合考慮，由勞動者承擔相應的責任。

本案中，彭某作為特種設備操作證的持有者，從事焊接工作，應當知道該證需要復審，該證件考試合格欄中載明的最后一次有效日期為2018年11月28日。在市應急管理局對公司發(fā)出行政處罰告知書后，公司要求彭某提供相關證明進行申訴，但彭某未能提供，導致公司被罰款，彭某對此存在過錯，應對此向公司承擔賠償責任。

同時公司在招聘員工時，應當知道該崗位需要取得相應資格方可上崗作業(yè)，雖然公司法定代表人在查看彭某證件時提出了疑問，但在彭某未作出合理說明的情況下仍允許其從事焊接工作，公司自身也存在過錯。

據(jù)此，法院依法作出判決，彭某向公司賠償經(jīng)濟損失4000元。目前該案已生效。

安全生產(chǎn)責任是雙向的，勞動者需以“持證有效”為底線，主動履職，企業(yè)要以“嚴格審查”為抓手，筑牢防線。對勞動者來說，提供有效證件、進行證件復審是法定義務，是保障生產(chǎn)安全的關鍵一環(huán)，千萬不可懈怠。而對企業(yè)而言，嚴格入職審查，建立動態(tài)管理機制，確保證件在有效期內(nèi)，則能為安全生產(chǎn)上一道“雙保險”。勞動者與企業(yè)唯有各盡其責，才能共守安全。

來源：寧鄉(xiāng)市人民法院

作者：胡粵湘、鄒晴

編輯：以白