今日上午，花旗銀行在其官方號發表了一篇標題為“花旗推進全球簡化工作，重新調整技術部門”的文章。內容涉及到將精簡位于中國上海和大連的技術解決中心，減少約3500名技術人員。

除此之外，據爆料，員工今天參加完10點的全員會議后，陸續收到郵件通知，涉及到接下來的工作和裁員補償問題。

關于工作：

從明天起無需上班或來辦公室離職前工資照常發放。會議結束后可自行決定何時離開辦公室，工作日9點-18點可來辦公室收拾個人物品，公司提供袋子，建議帶走貴重物品。

關于賠償：

賠償按照日期分為三個階段，每個階段對應賠償金額減少。

2025年6月25日前，N+6。

2025年6月26日-7月16日，N+3。

2025年7月17日-9月19日，N+1。

N為過去12個月月平均收入乘以花旗服務年限，月平均收入和服務年限均無封頂，加6部分基數為2025年5月基本工資。

花旗2025年預留6億美元遣散費，用于全球裁員。

2025年1月15日花旗發布2024年第四季度和全年業績。花旗首席財務官Mark Mason表示，隨著公司繼續裁員和削減開支，計劃在2025年預留6億美元作為遣散費。這個金額比去年（2024年）少了約14%，當時花旗裁員超過1萬人。

去年花旗中國區就有過裁員，當時還有網友曬出了自己的離職賠償，N+6，41萬多。

外資企業在中國的日子應該是越來越不好過，尤其是在制造、金融行業。

隨著國內競爭優勢的加劇，某些外企撤離只是時間問題，特別是在那些中低端產業。銷售策略上，歐美企業的“死板”規則也很難適應國內市場的靈活多變。如果公司業績連續下滑6- 8個月，這就是危險信號！趕緊關注管理層的動態，特別是公司某些財報會議，一旦有撤出中國或者全球裁員的跡象，立刻邊工作邊尋找新機會。最好能拿到裁員賠償無縫入職新公司那就再好不過了。

外企在中國的發展歷程大致可分為四個階段。1990-2000年是初步發展，2000-2010年進入黃金年代，2010-2020年為白銀年代，2020年之后則逐漸走向衰退。如果是70后以及部分85前入職外企的人群，那是真正能享受到時代的紅利。他們恰逢外企在中國處于上升時代，薪資和福利待遇遠超其他行業的工作，很多人借此實現在城市有房有車，過上小康生活。

如今，很多外企在本土企業擠壓下節節敗退，為縮減成本，大量外國高管撤走，留下一些本土70后管理層。他們多奉行國內私企的某些管理手段，名副其實的PUA高手，現如今很多外企在管理方面可視為“披著羊皮的狼”，沒有以往那么輕松了。如果你近兩年去面試外企，會發現薪資待遇已無太大競爭力，甚至低于部分知名大廠。學到的知識和能力有限，工作內容多是處理流程、文檔及部門間扯皮，美其名曰鍛煉能力，但離開平臺后個人價值大減。年輕人加入外企，結局很多成為廉價勞動力或者熬成老混子。

作者：大喇叭；編輯：思齊。