案情簡(jiǎn)介

2015年7月13日，張三入職某公司。張三的工資構(gòu)成為基本工資、績(jī)效工資（固定發(fā)放）共計(jì)13000元+項(xiàng)目提成。

2021年3月25日至2021年8月14日，張三請(qǐng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司未向張三發(fā)放工資。

2021年7月26日，張三收到生育津貼26331.07元。

2022年4月1日，張三向公司發(fā)送主題為“申請(qǐng)公司補(bǔ)足生育津貼與本人工資的差額”的電子郵件。

2022年4月12日，張三向公司送達(dá)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除理由為未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

張三要求公司支付產(chǎn)假工資差額33737.9元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償179136.09元。

一審法院認(rèn)為

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。雙方均確認(rèn)張三的產(chǎn)假期間為2021年3月25日至2021年8月14日，張三已領(lǐng)取生育津貼26331.07元，期間公司未向張三支付其工資構(gòu)成中的固定發(fā)放部分，經(jīng)核算，公司應(yīng)當(dāng)向張三支付2021年3月25日至2021年8月14日期間產(chǎn)假工資差額33737.90元。

張三于2021年8月14日產(chǎn)假期滿(mǎn)，生育津貼已于2021年7月26日結(jié)算支付完畢，但直至2022年4月1日張三提出異議，公司仍未向張三補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額，直至本案訴訟期間仍未支付，現(xiàn)張三以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由行使解除權(quán)符合法律規(guī)定，經(jīng)核算，公司應(yīng)當(dāng)向張三支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金169147.42元。

二審法院認(rèn)為

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，而本案中，雙方均確認(rèn)張三的產(chǎn)假期間為2021年3月25日至2021年8月14日，張三已領(lǐng)取生育津貼26331.07元，公司未向張三支付工資構(gòu)成中的固定發(fā)放部分，因此，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)核算，一審法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足張三上述期間的產(chǎn)假工資差額33737.9元并無(wú)不當(dāng)。

如前所述，公司存在未及時(shí)足額支付張三產(chǎn)假工資的情形，張三據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案號(hào)：（2025）京01民終1254號(hào)

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