有些人覺得很奇怪，明明自己并沒有不配合領導的工作，也沒有和領導當面起沖突，工作能力也還行，可為什么突然間就被領導打壓了呢？真是把頭想破了，也不知道為什么。

領導打壓你，絕不會無緣無故，肯定是有原因的，如果之前你和領導的關系還不錯，現在在沒有任何征兆的情況下，突然打壓你，只能說明你在不經意之間得罪了他，而你自己卻還蒙在鼓里不知道。其實，這三種行為最容易得罪領導，也最容易被人忽略。

第一，越級匯報工作

有些人因為在公司工作時間比較長，和大領導關系比較不錯，碰面經常會聊幾句，甚至有空的時候也會去找大領導聊天；或者有的人因為工作需要，和大領導接觸比較多，遇到大領導直接找他們溝通工作，他們也不會想太多，覺得都是為了工作，就直接向大領導匯報了。

可是他們卻不知道，這樣做其實招了領導的忌，因為領導都缺乏安全感，害怕下面人與上面領導相互勾連，從未威脅到自己的位置。越級匯報工作是職場大忌，只要你干了，那么你就得罪了領導，他為了自己的利益，以及杜絕繼續發生這種事的可能性，一定會對你進行打壓。

第二，背后說領導壞話

還有一些人，工作上一直兢兢業業，很少出錯，本來也得到了領導的認可，可卻因為嘴巴不緊，不小心說了領導幾句閑話，就讓自己的所有努力前功盡棄，從此被領導記恨上了，好處沒有自己的份，一點小事就被領導上綱上線批評。

你千萬不要以為其他人也在說領導的閑話，你說的比他們少多了，就覺得沒什么問題，你要知道，你不去背刺別人，可不代表別人不會背刺你，只要你說了，不管你說得多還是只說一句，都會成為別人背刺你的素材。

第三，動不動就提意見

領導是不是都不喜歡下屬提意見呢？其實也不是，雖然說領導不喜歡下屬多事，但并不是一點都聽不進下屬的意見，尤其是有具體改善措施的意見，領導不僅愿意聽，還會給予支持。

可是有些人并沒有意識到這一點，天天滿腹牢騷，不管領導提什么，他們都要提出反對意見，這個做不了，那個有問題，如果你是領導，你會不會討厭這樣的員工呢？

你以為你的意見是為工作好，卻不知道這種方式最讓領導討厭，因為你是在挑戰他的權威，讓他下不來臺。