一名員工,發(fā)燒37.9度想請假,結(jié)果遭到HR辱罵“你這也太嬌氣了,我天呢,38度頂不住”,并建議該員工去“看看精神科”。
然而這樣的事情,是沒資格得到太多關(guān)注的,因為在很多人的普遍認知里,37.9度就是不能算作請假的理由。37.9度,屬于低燒。
但我還是要吐槽幾句,它不合理,不合理便該把不合理之處說清楚。
第一,腋下體溫測量如果超過37.2度,就已經(jīng)屬于低燒范圍了。而37.9度,實際上接近中度發(fā)燒。因此這不是“裝病”,而是醫(yī)學(xué)意義上的發(fā)熱。根據(jù)勞動法第30條規(guī)定,這種情況下不得拒絕員工請假,否則涉嫌違法。
但沒用,他們還是拒絕了。更諷刺的是,員工提出的只是“請假1小時。”
可得到的,不僅是拒絕,還包括辱罵。
這種事如果發(fā)生在美國,可能勞動委員會介入,對公司進行罰款之類的處罰。但如果發(fā)生在歐洲一些國家,比如德法英之類,介入的可能就是監(jiān)察機構(gòu)了。這些國家對醫(yī)療健康高度重視,明確規(guī)定了勞動者健康優(yōu)先于企業(yè)經(jīng)營。
有意思的是,在我們這里,介入的是熱搜以及網(wǎng)民的議論。
第二,普通人生活中,一個最基本的邏輯正在遭受破壞:工作,是為了生存。而健康,就是生存。
可現(xiàn)在呢,每個人都有目共睹,我們已經(jīng)被迫將這兩者本末倒置了過來。拼了老命,也要加班到凌晨;生病了,也要堅持工作;發(fā)燒了,只敢請1個小時的假,甚至連這樣都不被允許,要遭到辱罵。
于是,你常見到猝死的消息,以及那事后假惺惺的關(guān)懷。
甚至到現(xiàn)在,連這種“假惺惺”也在消失。近來看到打工人猝死的報道,大多都是家屬索賠得不到而上熱搜了。換句話說,若事后有合理的補償,都不一定會報道出來。
人是為了活著而工作,而不是為了工作而活著。健康從不是“嬌氣”的理由,更不是被諷刺的借口,而是一個勞動者最基本的底線。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),問題的關(guān)鍵,還是“底線”。
第三,以上所提,其實就是最簡單的道理,我相信這些每個人都很清楚。可清楚沒用,故意忽略掉問題的本質(zhì),裝糊涂,普通人又能怎么辦?
這是一個頂好的例子,來自昨天的中新刊報道:珠海斗門果農(nóng)們辛苦種了幾十年的果樹,眼看收成在即,上個月直接被強行推平,可謂損失慘重。然后一句“施工偏離,工作失誤,不是強拆”就搞定了。
言之鑿鑿說“不是強拆”,卻不提“已經(jīng)強拆”。只說協(xié)商賠償,卻不說如何處罰……這不都是同樣的道理,揣著聰明裝糊涂,永遠只提治標,閉口不談治本。從來只有果,而因是萬萬不能提的。
“發(fā)燒請假”要被嘲諷為矯情,“果樹被推”可以用“施工失誤”輕輕帶過,發(fā)生在普通人身上的一切,都在被當(dāng)成可商量、可忽略、甚至可踐踏的選項。
這便是我今天想說的主題,最可怕的不是錯誤發(fā)生,而是錯誤被習(xí)慣、被包裝、被模糊,最終被沉默。
知而不言,言而不行,行而無果。
知道卻不說,說了卻不做,做了也沒結(jié)果……這是當(dāng)下某些現(xiàn)實的真實寫照。可這不是宿命,而是一種選擇——一種由冷漠、麻木與縱容共同鑄成的選擇。
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