自古以來，人們就常說“會(huì)哭的孩子有奶吃”，在國企這種特殊環(huán)境中，這句話更是被演繹得淋漓盡致。

一些老人常常勸誡剛?cè)肼殘瞿贻p人：“只要你踏踏實(shí)實(shí)做事，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)看在眼里。”

然而，時(shí)代變遷，如今的職場生態(tài)已非往昔可比。

很多領(lǐng)導(dǎo)們往往對那些埋頭苦干的老黃牛視而不見，反而對那些善于表現(xiàn)、活躍于各種場合的“活躍分子”“投機(jī)分子”青睞有加。

看看近幾年的新聞，哪位國企領(lǐng)導(dǎo)與女下屬傳出緋聞，哪位領(lǐng)導(dǎo)小三實(shí)名舉報(bào)……在這樣的環(huán)境下，我們不能天真地期望領(lǐng)導(dǎo)們能夠真正關(guān)注并賞識那些默默奉獻(xiàn)的員工。

他們中的一部分人確實(shí)盡職盡責(zé)，但也有一部分人注意力和精力沒全部放在工作上，注意力被各種紛繁復(fù)雜的因素所分散，早已不再聚焦于員工的工作實(shí)績。因此，我們必須放棄這種不切實(shí)際的幻想。

在這樣的職場氛圍中，自然孕育出了一批“表演型人才”。他們或許在工作上并不出色，但在表演方面卻堪稱爐火純青。

眾所周知，央國企中形式主義盛行，很多工作看似重要，實(shí)則無關(guān)緊要，這為職場混子們提供了廣闊的表演舞臺(tái)。

第一種，“假裝努力型”的戲精

這類員工在領(lǐng)導(dǎo)不在場時(shí)，往往與同事閑聊、玩游戲、刷視頻，就是不干正事。他們時(shí)常無故離崗，工位上總是空無一人。

但只要領(lǐng)導(dǎo)一出現(xiàn)，他們便立刻化身為工作狂人，鍵盤敲得飛快，電話打得火熱，PPT、EXCEL來回切換，仿佛公司離開了他們就無法運(yùn)轉(zhuǎn)。遺憾的是，很多領(lǐng)導(dǎo)偏偏就吃這一套，對這樣的“表演”深信不疑。

第二種，“沒班硬加型”的演員

他們上班時(shí)游手好閑，下班后卻像屁股生了根一樣，死活不肯離開辦公室。點(diǎn)個(gè)外賣還要大聲吆喝，邀請同事一起加班。他們瞎忙到深夜，然后拍一張黑漆漆的辦公室照片，配上釘釘?shù)南掳啻蚩〞r(shí)間23:00，發(fā)到朋友圈炫耀：“今天也是努力的一天。”

更有甚者，第二天還會(huì)繼續(xù)上演“連續(xù)劇”，一到單位就開始和同事訴苦：“你看我有黑眼圈嗎？昨天加班到太晚了，沒睡好。”他們的演技之精湛，簡直讓人嘆為觀止。

第三種，“我傳達(dá)的，就等于是我做的”型的員工

我曾在某部門工作過，那里的分管責(zé)任人就是這方面的高手。她做任何事情都要通過工作群留痕，整天@別人，即使你就在她眼前，她也要發(fā)個(gè)群消息。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問起工作進(jìn)度時(shí)，她就會(huì)拿出聊天記錄作為證據(jù)：“這個(gè)事我分配給了XXX，我去問一下。”領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，她總是大包大攬：“這個(gè)交給我，沒問題。”

但領(lǐng)導(dǎo)一走，她就立刻把任務(wù)全部分配給手下員工，自己則充當(dāng)“傳話筒”的角色。成果由她交給領(lǐng)導(dǎo)，自然就成了她努力的成果。萬一任務(wù)沒完成，她還是那句話：“這個(gè)事我分配給了XXX，我去問一下。”這樣的副經(jīng)理當(dāng)?shù)谜媸禽p松自在，只需在中間傳個(gè)話就行了。

最后一種，“會(huì)哭型”的員工

他們上一秒還在喝著茶漫天吹牛，下一秒就能跟領(lǐng)導(dǎo)哭訴自己忙得快得抑郁癥了，推進(jìn)工作遇到了天大的困難，為了某件事簡直用盡了人脈、掏光了家底。

領(lǐng)導(dǎo)又不是監(jiān)控?cái)z像頭，不可能24小時(shí)盯著員工的一舉一動(dòng)。聽多了這樣的哭訴，領(lǐng)導(dǎo)還真可能以為自己分配的工作不合理。那些容易聽信讒言的領(lǐng)導(dǎo)，往往缺乏基本的常識和判斷力。要么是他們被這些“戲子”蒙蔽了雙眼，要么就是這些“戲子”本來就是他們的人，他們對此睜一只眼閉一只眼罷了。

除了以上幾種類型外，職場中的表演還有很多其他形式。

但到了年底績效考核、評優(yōu)評先的時(shí)候，那些默默奉獻(xiàn)的老黃牛往往榜上無名，而那些善于表演的演員們，卻占據(jù)了大多數(shù)席位。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，不可能時(shí)刻盯著他們，緊靠他們在自己眼前的表現(xiàn)做出判斷的話，他們的眼睛未必能辨清牛鬼蛇神。

在這樣的情形下，“干得好不如說得好，說得好不如演得好”似乎成了職場中的一條潛規(guī)則。

好好的單位都快變成“橫店”了——一個(gè)充滿演員和劇本的地方。

因此，老黃牛在干好自己工作的時(shí)候，不妨都學(xué)會(huì)適當(dāng)“哭泣”，讓自己的聲音被領(lǐng)導(dǎo)聽到。

但前提是，不要丟掉自己的本心和敬業(yè)態(tài)度，不要學(xué)會(huì)了表演，而放棄了本領(lǐng)，被這種畸形的職場文化所同化。