金融人正在涌向體制內(nèi)。尤其是幫助企業(yè)上市的投行部門，曾經(jīng)幾乎是金字塔頂尖的工作：和企業(yè)高管一起敲鐘，見證財富神話，同時迎來個人的財富自由。這個離錢最近的地方，曾吸引了大批學(xué)霸和野心家，如今他們也開始求上岸。

有在投行工作將近10年的人回望過去，仿佛是在坐過山車，前幾年在慢慢爬坡，在2020年前后達到了頂峰，在頂峰緩了幾年后，緊接著從2023年開始，直接斷崖式俯沖。伴隨著收入腰斬和持續(xù)的裁員焦慮，車上的人只能迷茫又焦急地尋找一片安全網(wǎng)。

而那些不斷尋找安全網(wǎng)的投行人發(fā)現(xiàn)，考公從最初退而求其次的選擇，慢慢變成了底線，如今直接變成了一些人“最好”的選擇。

文 |王瀟

編輯 |張輕松

運營 |泡芙

金融從業(yè)者上岸潮

今年三月，公務(wù)員面試結(jié)果公布，在投行工作了快10年的吳昊興考公落榜了，他在心里嘆了口氣，“自救的路又堵死了一條”。

查看面試成績那天，吳昊興很緊張。緊張是一種很籠統(tǒng)的情緒，細究下去，其實分為很多種。投行曾是離錢最近的工作，投行人幫助公司上市，成功上市后賺取高額獎金，財富翻番的神話曾遍地出現(xiàn)。9年前，吳昊興985碩士一畢業(yè)，就進了投行工作，那是憧憬的緊張；6年前，他負責(zé)的項目第一次成功敲鐘上市，那是激動的緊張；3年前，薪酬達到頂峰，稅后到手100多萬元，那是期待的緊張；3個月前，已累計降薪了70%，快35歲的吳昊興登進公務(wù)員考試系統(tǒng)查看面試成績，這回是焦灼的緊張。

▲圖 /視覺中國

面試只有50多分，這是吳昊興沒有預(yù)料到的。和投行相比，公務(wù)員的薪資會大跳水，但他入行較早，曾吃了幾年金融行業(yè)上升期的紅利，在物質(zhì)方面已經(jīng)不需要過多考慮，在他的預(yù)想中，公務(wù)員雖然賺得少，但極其穩(wěn)定，“再也不用擔(dān)驚受怕被裁員了”，人到中年，他還剛好能分出更多時間給家人。

吳昊興報考的崗位是單盲面試，面試官能看到每位候選人的年齡、學(xué)歷背景，在面試前就有人提醒過他，“面試可能會看年齡”。在考公考編中，35歲是大多數(shù)地區(qū)報考年齡的上限，而實際情況往往是，越接近35這個數(shù)字，面試成功的可能性也會越小。吳昊興原本還不信，等一看公示名單，“大部分錄取的人都低于30或者30歲剛出頭，很少有大齡的”。

在公示名單中，還能看到更多人和吳昊興一樣，試圖從金融行業(yè)考公上岸。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2024年末證券行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模較上年縮減了1.8萬人，其中，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)一線崗位員工離職占比高達91%，而且，30至40歲核心管理層級人員也在離開。而今年4月份，上海市發(fā)布了2024年度公務(wù)員考試擬錄用人員名單，其中有14名券商從業(yè)者和1名私募基金從業(yè)者。在此前國家稅務(wù)總局某省分局公示的30人名單里，有4個人曾任職于中信證券、廣發(fā)證券等頭部券商。

在金融行業(yè)，潮水的流向似乎正在發(fā)生變化，越來越多的人開始涌向體制內(nèi)。

在職場上，35歲已經(jīng)固化成了一條紅線，越靠近這條線，對于事業(yè)發(fā)展的焦慮就會越多。而當(dāng)行業(yè)下行時，這個數(shù)字正不斷變小，在這波投行人的上岸潮中，很多人都是卡在29歲的節(jié)點上，尋找出路。

謝遠峰一畢業(yè)，就入職了一家中小型證券公司的投行部，去年，他跟了好幾年的項目終于板上釘釘，“不能上市了”，他開始思考自己未來的出路。擺在謝遠峰面前的，是29周歲的分叉口，要么留在投行寄希望于大環(huán)境變好，要么另謀出路，沒準(zhǔn)還能卷出個第二曲線，“真要等到35歲就晚了”。今年4月，卡在29歲的節(jié)點上，謝遠峰成功上岸公務(wù)員。

在以往的考公上岸的敘事中，人們熟悉的故事通常是，先經(jīng)過幾乎苦行僧式的備考過程，成功上岸后又仿佛鍍了層金邊一般，皆大歡喜。但金融行業(yè)的這波上岸潮，敘事框架卻有些不同。

對于在投行工作的人來說，完全對口的公務(wù)員崗位是證監(jiān)會，而考進對口崗位，需要付出的努力似乎很少：專業(yè)科目都是平時工作用到的知識；在投行工作，本身就需要寫很多匯報類的文案材料，申論也不在話下，平時的工作就相當(dāng)于備考。“只要花時間熟悉一下做題順序就行?！?/p>

不過，在這波上岸潮中，也有一些投行人想直接考出證監(jiān)系統(tǒng)，“不想再干證券了”，他們往往才需要更多努力。同樣29歲的鄭林原本在一家頭部投行工作，去年10月，他報名了公務(wù)員考試，他想考到金融監(jiān)管總局，對比之下，金融監(jiān)管總局的分數(shù)更卷，難度系數(shù)也要更高。

在職備考，得練就一身本領(lǐng)。首先裝備得到位，鄭林第一時間買了個防窺膜，貼在電腦上，平時就坐在工位上刷題；還得學(xué)會眼觀六路耳聽八方，身邊都是同事不用提防，但領(lǐng)導(dǎo)就坐在前兩排的工位，鄭林時不時就得抬頭打探一下，“領(lǐng)導(dǎo)起身上廁所，立馬切換電腦頁面”；在職備考還得化身時間管理大師，要學(xué)會從工作時間里偷著學(xué)，假如領(lǐng)導(dǎo)布置了一個要一周完成的任務(wù)，先抽出四天來專心備考，剩下3天再工作，DDL臨近時，擺正態(tài)度，堆出笑臉，“不好意思領(lǐng)導(dǎo)再寬限幾天”。要是趕上出差，6點多回到酒店，還要繼續(xù)學(xué)到深夜12點，“每天保證六小時的睡眠時間”，其他時間幾乎都在工作和學(xué)習(xí)。

▲鄭林第一次模考和最后一次?？嫉姆謹?shù)對比。圖 /訪談?wù)咛峁?/p>

筆試通過后，又開始頭疼面試。鄭林前前后后想了好幾個折中的辦法：要不就在工位上默練面試題，“可嘴總嘟嘟囔囔也不是回事”；或者戴個口罩裝病，“但天天感冒也不是辦法”，思來想去，干脆辭職準(zhǔn)備面試。

鄭林如此努力的原因其實并不只是因為考試難度，更多的是因為焦慮。在備考的一個多月里，鄭林幾乎無時無刻不在焦慮，腦子里繃著一根弦，“萬一考不上怎么辦”。在他看來，考公幾乎能算得上唯一的退路了。

經(jīng)過一個半月的努力，鄭林成功上岸。但得知結(jié)果時，卻沒有想象中的歡天喜地，快樂是很短暫的。鄭林依然在緊鑼密鼓地找工作，有面試機會就抓緊準(zhǔn)備，他想找到一個能讓他放棄公務(wù)員崗位的工作。

上岸后，比快樂更多的情緒可能是不甘心，對好不容易卷進投行的人來說，考公像是一條底線。

離錢最近的地方

在金融行業(yè)里，投行人幾乎算是離錢最近的那一批人，對他們來說，考公務(wù)員難的不是考試本身，而是難在做出考公決定的瞬間。

投行似乎聚集著最懂得考試的一群人。要想進證券公司，幾乎都會卡學(xué)歷，而要想進入投行部門，對學(xué)歷的要求就更高，有人在社交平臺上分享了入職投行的基礎(chǔ)門檻：211是基本，985遍地走，要是留過學(xué)，排名至少得是前100，“同事很多都是清北復(fù)交畢業(yè)”。從某種程度上來說，投行人幾乎都是應(yīng)試教育體系下的成功者，他們往往更習(xí)慣也更懂得考試。

考公需要卷夠幾個月才可能上岸，而要想成功入職投行，往往需要卷上好幾年。學(xué)歷是進投行最基礎(chǔ)的門檻，還必須有相應(yīng)的實習(xí)經(jīng)驗。換句話說，考進一所211、985高校只是基本，得緊接著開始積累實習(xí)經(jīng)驗，“越頭部越好”，為了加大籌碼，最好抓緊時間考CPA（注冊會計師）等證書，疊加Buff。

▲圖 /視覺中國

對于一個金融專業(yè)的學(xué)生來說，進投行曾一度算是衡量是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。吳昊興2016年畢業(yè)，他讀書時，身邊稱得上優(yōu)秀的同學(xué)畢業(yè)后幾乎都進了投行或者審計部門工作。那時，考公根本不在考慮范圍之內(nèi)，班里也很少有同學(xué)選擇考公，“是一條很次的選項”。

很多在大學(xué)時松懈的人，只有在工作后更加努力，才能卷進投行。比起一進大學(xué)就開始卷實習(xí)卷考證的同學(xué)，鄭林的步伐要滯后很多，他的努力是留學(xué)時開始的。研究生畢業(yè)后，他進入了四大會計師事務(wù)所（簡稱四大）之一的機構(gòu)工作，很多想進投行的人，都會把四大當(dāng)作跳板。四大的工作強度很大，經(jīng)常加班，但在工作之余，鄭林還要為進投行作準(zhǔn)備，所有的空余時間都會用來學(xué)習(xí)、考證，不止加班后要回家繼續(xù)學(xué)，節(jié)假日更是全天學(xué)習(xí)。鄭林在四大工作了兩年多，“算下來一年中休息的時間就只有幾天”。

投行仿佛是金字塔尖的工作，在很多人的預(yù)想中，曾是離錢最近的，堆金積玉又神秘的工作，即便不是金融相關(guān)專業(yè)的人，也有很多想擠進去。十幾年前，李唯一剛上本科，最開始讀的是工科相關(guān)專業(yè)，站在當(dāng)時的視角看去，專業(yè)前景有些受限，很多學(xué)長學(xué)姐畢業(yè)后找到的工作都不夠理想。李唯一剛進大學(xué)就想轉(zhuǎn)專業(yè)，而金融幾乎是第一選項，起先，他對于金融行業(yè)的理解很模糊，等到實習(xí)后，對于未來的設(shè)想才開始變得清晰。

李唯一2020年開始去金融行業(yè)實習(xí)，金融人的高薪變得更加具像化。投行最輝煌的時刻是從2019年開始的，2019年，首批科創(chuàng)板公司上市交易，緊接著2020年，創(chuàng)業(yè)板改革并試點注冊制實施，對于資本市場來說，這相當(dāng)于“歷史性時刻”，意味著上市變得更快、更便捷。市場熱鬧的同時，經(jīng)濟也在高速增長，根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2019全年國內(nèi)生產(chǎn)總值99萬億元，相當(dāng)于日德英法2018年GDP總和，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值突破1萬美元大關(guān)。在政策和經(jīng)濟的雙重刺激下，大批企業(yè)都試圖沖擊IPO，普華永道數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2020年，內(nèi)地科技、媒體及通信行業(yè)（TMT）企業(yè)融資額比上一年增加了將近一倍。

實習(xí)的日常工作之一是統(tǒng)計每個月內(nèi)地各個證券交易所新上市的公司數(shù)量，在他的印象里，每個月都會出現(xiàn)幾十家新上市的公司。李唯一算了筆帳，上市公司要給負責(zé)的證券公司支付承銷保薦費，相當(dāng)于服務(wù)費，每家上市公司的服務(wù)費差不多是七八千萬元，這也就意味著，每個月，整個投行市場會產(chǎn)生幾十億元的收入。雖然大部分都會轉(zhuǎn)化成公司的利潤和運營成本，但對于還沒畢業(yè)的李唯一來說，這個數(shù)字相當(dāng)有沖擊力和誘惑性。

最激動的是敲鐘時刻。公司里有很多不同的項目組，每當(dāng)公司里有項目審核通過，相應(yīng)的項目負責(zé)人會在工作群里發(fā)紅包，數(shù)額從幾千元到幾百元不等，等到敲鐘的前一晚，上市公司還會辦慶功宴，“就像過年一樣”，從2019年開始，“每年都能過十幾次春節(jié)”。

更早入行的人感受到了行業(yè)爬坡的完整過程。吳昊興一畢業(yè)就順利進入了投行工作，幾乎每年都會升職加薪，等到2019年時，手上的項目直接增加了一倍，整個行業(yè)也迅速擴張?！蹲C券日報》記者曾梳理證券業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2020年，券商人員流入比例最大的業(yè)務(wù)線就是投行業(yè)務(wù)，從業(yè)保薦代表人數(shù)同比增幅達到了66.27%。那時各大頭部證券公司都在搶著要人，“每天都會接到兩三個獵頭電話”。

對于一畢業(yè)就進入投行的年輕人來說，生活的轉(zhuǎn)變大到甚至?xí)屓擞行┗秀薄?/p>

前一年還是學(xué)校里精打細算的學(xué)生，好幾個人擠在幾十平方米的宿舍里，第二年就開始西裝革履，出入五星級酒店，每天接觸的都是身價千萬的企業(yè)高管，耳邊熟悉的白噪音是皮鞋踩在光潔地板上的噠噠聲，嘴邊常用的計量單位也換成了“百萬、千萬、億”。吳昊興記得，行業(yè)里有很多在投行干了很久的人，一個三口之家，只需要一個人出來工作，就能在上海買上兩三套房。

行業(yè)里的大多數(shù)都是通過一步步的努力實現(xiàn)階層躍升的人，家庭托舉有限，他們似乎都有一個共同點：腳踏實地?？杉幢闳绱?，當(dāng)財富積累過快，手里的籌碼突然增加時，人也很容易產(chǎn)生一種“飄”的感覺。

▲圖 /視覺中國

吳昊興“飄”得相對低調(diào)，在工作的第二年，給自己購置了一個一萬塊的包。而有的同事買了幾萬元的手表，還有人“光是游戲充值就年均十萬元”。

在社交媒體上，網(wǎng)友分享了更多光輝時刻。有人在北京工作，中關(guān)村的咖啡廳里都是投資人或者創(chuàng)業(yè)者，“張口是億級、技術(shù)革命式的項目，融資幾百、幾千萬”；同行出門見客戶，奢侈品包包輪流背；報銷像是隱形福利，“3000元一頓的晚飯隨便報，介紹職業(yè)時總帶著優(yōu)越感”。

鄭林原本的目標(biāo)是年薪50萬元，在他一直以來的想象中，年薪50萬后肯定要大肆慶祝一番，可他進入投行的第二年，年薪就達到了50萬元，心態(tài)也發(fā)生了變化，“比自己賺得多的大有人在，沒什么好慶祝的”。

工資過高，鄭林有時甚至?xí)a(chǎn)生一種不配得感。在資本市場中，有一個叫做“二八定律”的經(jīng)典理論，可以粗略的理解為，大多數(shù)的資源被少數(shù)人占據(jù)。如果說在金融行業(yè)也有二八定律，那么投行人似乎就是占據(jù)大多數(shù)收入的工種。

生活中，會有某個時刻，讓人突然意識到收入差距的懸殊。有一次，鄭林和幾個會計師和審計人員一起開會，除他外，一共有四個人。鄭林偶然聽到他們討論工資，心里默默感嘆，“四個人的工資加起來都沒有我一個人高，但我真正創(chuàng)造的價值絕對趕不上四人之和”。

雖然每個人對高薪的反饋不同，但可以確定的是，行業(yè)里每個人想的都是“升職加薪，年薪百萬”，根本沒人會想到考公。

心氣兒一下子沒有了

投行人上岸潮是從去年開始的。

考公的人清晰記得當(dāng)時下決定的直接原因。對于吳昊興來說，最后一根稻草是降薪，他所在的頭部證券公司，去年8月調(diào)整了薪酬體系，算來算去，“相當(dāng)于薪水降了50%”，而這已經(jīng)是公司的第二次降薪了。去年上半年，公司第一次通知降薪，那時只降了20%，對于當(dāng)時的吳昊興來說，“幾乎沒什么影響”，他依然心存希望，覺得這只是行業(yè)處在下行期的暫時調(diào)整，很快就會恢復(fù)，也根本沒想過找其他出路。

可第二次降薪時，“降得太狠了，接受不了了”。幾乎是看到薪酬通知的一瞬間，吳昊興心里冒出一個聲音，“肯定不能再干了”，兩次下來，工資少了一大半。吳昊興開始在社交媒體上尋找金融人未來的退路，正巧刷到了一個考公帖，立刻報了名，“也算是一個選擇”。

降薪之前，先是“優(yōu)化”。行業(yè)上升期，項目暴增，四處招攬人才，而當(dāng)行業(yè)下行時，項目驟減，擴張時招進的人一下變成了冗余資產(chǎn)，要做的第一件事就是裁人。

李唯一的上岸決定發(fā)生在去年5月。當(dāng)時，行業(yè)里已經(jīng)有頭部公司開始裁人了，他所在的公司還遲遲沒有行動。但在去年5月，公司做了人員調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)讓李唯一從原本的投行部換到了其他團隊，相當(dāng)于把人調(diào)到更安全的團隊度過行業(yè)下行期，所以從實際情況來看，“并沒有受到太大影響”。

但對于未來的迷茫依然存在。新崗位和之前的業(yè)務(wù)有很多差別，要學(xué)的新東西很多，每天都在學(xué)習(xí)新知識，上手新工作，很少有時間焦慮?？烧{(diào)崗沒多久，部門領(lǐng)導(dǎo)找李唯一談話，問他，“未來的職業(yè)方向是什么，你到底想做什么”。李唯一瞬間蒙了，他根本回答不出來。談話后，李唯一開始天天想這個問題，還刷起了轉(zhuǎn)行分享：要不要繼續(xù)在投行？還是做其他業(yè)務(wù)線？行業(yè)不再蓬勃，還能取得更大的進步嗎？而人在迷茫的時候，“根本給不出什么答案”。

▲圖 /視覺中國

更大的沖擊來自身邊人的案例。為了找出路，李唯一把認識的同行都回想了一遍，很多人已經(jīng)被優(yōu)化了，那些被動離場的人幾乎都沒有找到更好的出路。印象最深的是一位曾經(jīng)做投資相關(guān)的朋友，高考考進了頂尖高校，不止學(xué)歷高，還目標(biāo)明確，行動力強，朋友打定主意要在金融行業(yè)實現(xiàn)財富自由，從本科起，就開始卷實習(xí)，畢業(yè)后也如愿獲得了高薪，“一直很佩服他”?？汕岸螘r間，朋友竟然也被優(yōu)化了，空窗了很久才找到新工作。

令李唯一更有危機感的是對方狀態(tài)的轉(zhuǎn)變，原本每次和朋友見面，對方永遠都是一副自信且勝券在握的樣子，可前段時間再見面時，朋友也開始變得迷茫了，“只求新工作能穩(wěn)定點不裁員”。

為了讓自己不再被動，李唯一決定主動找出路。剛好在社交平臺上刷到了一個相關(guān)的公務(wù)員崗位，既能讓以前的從業(yè)知識不浪費，還能更穩(wěn)定。在迷茫的階段，遇到機會就要試試。

很多投資了國內(nèi)基金和股票的人在疫情時就感受到經(jīng)濟的變化了，那幾年，很多基金經(jīng)理都被迫或主動地離開行業(yè)。低迷的市場行情下，2023年8月，證監(jiān)會明確表示要“階段性收緊IPO節(jié)奏”。這意味著，公司上市變得更難了，對于投行的人來說，從那以后，就沒有新項目進來了。但剛開始時，人們對于新項目的減少是沒有實感的，很多前幾年的項目還在繼續(xù)，有的已經(jīng)通過審批，只差上市前臨門一腳，工作量也幾乎沒有改變。

很多人依然心存希望，“過段時間應(yīng)該就會好轉(zhuǎn)”。真正消磨心氣的是工作內(nèi)容的變化，對行業(yè)的希望也隨之逐漸動搖。

原本，投行的工作是充滿確定性的，像解題一樣，按照步驟一步步算，最終獲得水到渠成的答案。雖然忙，但只要想著獎金，就有盼頭。鄭林剛?cè)肼毻缎袝r，特意統(tǒng)計了出差時長，一年里，255天都在出差，就算領(lǐng)導(dǎo)時不時劈頭蓋臉一頓罵，“有錢拿就都能忍”。

而當(dāng)政策收緊時，工作內(nèi)容一下從按步驟解題變得復(fù)雜，需要想各種理由拖延，安撫客戶，甚至提供情緒疏導(dǎo)。當(dāng)IPO變緊時，上市需要的材料會格外嚴(yán)，還會增加很多額外的審查步驟，很多投行人更具體的感受是，“不知道怎么才能通過，或者心里清楚不論怎樣都無法上市”。時間拖得越久，企業(yè)老板就越著急，大家都想趁著IPO進一步收緊前上市。

那時，隔段時間企業(yè)老板就會抓著投行的工作人員開會，一通輸出焦慮情緒，鄭林只好不斷安撫，制定出一個個時間表“講故事”，時間表清晰又明確，仿佛上市指日可待，但往往在制定時間表的同時，鄭林就會在心里盤算好，“下次會議要編什么理由拖延，讓老板管理預(yù)期”。到后來，會議變得越來越頻繁，“幾乎一星期就得開一次”。

最好的出路

考公從最初退而求其次的選擇，慢慢變成了底線，如今直接變成了一些人“最好”的選擇。

在投行工作的那股心氣經(jīng)歷漫長的磨損后，人們做出考公決定的瞬間竟帶著幾分安心和踏實感。去年，得知再次降薪后，吳昊興“反倒心里松了口氣”，大刀闊斧式的降薪仿佛給了他一個逃離行業(yè)的理由。公司的優(yōu)化是從2023年年底開始的，那時裁的人還很少，他還沒有實際的感知，可后來，裁員的范圍慢慢擴大，明確下達到了部門，他的危機感也開始加深，頭上像懸著一把劍，“不知道什么時候會落到自己頭上”。

實際上，危機感是彌漫式的，籠罩著整個行業(yè)。行業(yè)上升時，流傳的是一個個財富故事，要么某個同事畢業(yè)一年就分到了幾十萬元的項目獎金，要么是有人趁著財富上漲期購置千萬元房產(chǎn)。這兩年，同事“吃瓜”內(nèi)容變成了，“哪家公司又裁員降薪了”“被裁員后還不起高昂房貸了”，故事風(fēng)向完全調(diào)轉(zhuǎn)了過來。

考公不僅成了一個更穩(wěn)妥的選擇，甚至還變成了唯一的退路。

投行的高薪不在，工作的確定性也受到?jīng)_擊，內(nèi)耗增加了。反饋在工作上最直接的表現(xiàn)是“忍耐力下降”，原本遇上加班或者領(lǐng)導(dǎo)批評，鄭林都能用一句“看在錢的面子上”忍下去。2023年年底時，項目獎金沒指望，有一次領(lǐng)導(dǎo)話說得很重，鄭林干脆拍桌而起，“不忍了，不干了”。另一個領(lǐng)導(dǎo)好言相勸，他才決定一邊工作，一邊找新崗位。

說走就走的底氣是從前幾年積累起來的，鄭林回想起剛進入投行時，找工作很容易，“幾乎每個面試都能成”，他原以為這次找工作也不難。可沒想到，他找了將近一年，不管年薪多少，有機會就會看，“參加的面試一只手數(shù)得過來，面試成功的一個都沒有”。

原本，鄭林幾乎不會考慮考公，可找了一年工作后，當(dāng)國考報名時，同事喊鄭林一起，他“只猶豫了一天，果斷報名了”。搜索聊天記錄，前幾年，鄭林和朋友聊的都是行業(yè)新知和手頭的新項目，等到了這兩年，“90%都變成了交流考公”。

▲鄭林只猶豫了一天，就果斷報名公務(wù)員考試了。圖 /訪談?wù)咛峁?/p>

等到真的要離開投行時，又有些不甘心。在鄭林原本的規(guī)劃中，要先在投行多賺幾年錢，等到快35歲，卷不動了再轉(zhuǎn)到更穩(wěn)定的崗位。如今，轉(zhuǎn)行的規(guī)劃被迫提前，鄭林心里又有點不舍得，“大概率以后不會再去投行工作了”。

鄭林明顯感知，這波上岸潮似乎還在席卷更多人，和他一起備考的同事沒能上岸，明年要繼續(xù)考。鄭林成功上岸后，又有兩個同事向他請教備考經(jīng)驗，也在考慮考公。

頭部證券公司項目多，即便是在下行期，依然能暫時撐住，中小證券公司的日子明顯要難熬很多。謝遠峰很慶幸自己成功上岸，“要不以后也肯定會被裁”。

去年10月，謝遠峰一直負責(zé)的有望沖擊IPO的項目被勸退了，公司里也沒有新項目，原本儲備的項目也少，他和同事一下變得清閑起來。每天的工作流程變成了，早上打卡，晃悠到食堂吃個早飯，吃完飯直接約著同事去小河邊散散步，“什么事都沒有”。

▲相比以往的忙碌，謝遠峰這兩年的出差頻次降低了。圖 /訪談?wù)咛峁?/p>

中小證券的優(yōu)化力度也要更狠，公司去年裁了1/3，今年上半年又裁了一半。證券公司掛牌對從業(yè)人員數(shù)量有要求，謝遠峰算了算公司剩下的幾十人，“剛夠維持公司掛牌”。

回想過去十年的投行市場，吳昊興像是在坐過山車，前幾年在慢慢爬坡，在2020年前后達到了頂峰，在頂峰緩了幾年后，緊接著從2023年開始，直接斷崖式俯沖。車上的投行人只能迷茫又焦急地尋找一片安全網(wǎng)。

平時，吳昊興會和年輕的同事聊天，他畢業(yè)時，考公還是一條鮮少有人選擇的路，如今再一聊，考公已經(jīng)變成了一個最優(yōu)解，“心里總覺得有點唏噓”。

國考失敗后，吳昊興抓住調(diào)崗機會轉(zhuǎn)去了港股市場，港股要更火熱，“沒準(zhǔn)會有發(fā)展”。面試結(jié)束后，他和周圍人打聽，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員也不見得是條最穩(wěn)妥的路，“也在降薪，工作還很忙”。

吳昊興依然看不清前景，但他打算先學(xué)著港股相關(guān)知識，“走一步看一步”，等到年底，“估計還會報名省考”。

（講述者皆為化名）

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