作者：家明

來源：品牌的旁光

“這人真會說話！”——但你別讓他說給你聽

在很多公司，有一種人：

在老板面前，說話溫潤如玉、邏輯清晰、條理分明；

在下屬面前，說話像拿鞭子抽策劃PPT，語氣冷、節奏急、永遠“不夠好”；

他是部門里最受老板信任的人，也是小組里大家最想“避雷”的人。

這種人不一定職位高，但總是站得巧、話術熟、表情精確。

他們不是職場螺絲釘，他們是情緒溫差制造機。

1

他們的核心技能不是管理，而是“表演管理”

他們深諳職場核心秘籍：老板不在乎你怎么管人，只在乎你有沒有“看起來在管人”。

所以他們修煉了以下幾大絕技：

1、會“匯報”而不是“管理”

向老板說：“我們最近整體節奏非常清晰，有兩點瓶頸我在親自盯。”

實際上是：把需求一股腦甩給小組，最后追進度時靠兇和施壓。

2、會“包裝失敗”而不是承擔失敗

項目沒跑好，說：“我及時調整了策略，主動復盤，避免更大損失。”

然而，方案是別人提的，臨時改方向的決定是他拍的，復盤PPT卻寫成了“下屬執行力未達預期”。

3、會“攔截情緒”，向上只輸好消息，向下只灌壞情緒

向老板報喜：“團隊最近氛圍不錯，大家干勁很足！”

然后回頭跟組員說：“你們的表現真的很危險，老板那邊我都在扛。”

他是老板的定心丸，是組員的精神消耗站。

2

為什么“向上管理高手”最愛往下砸人？

因為他們知道：打上不動，打下剛好。

向上遞刀，容易傷身；

向下壓人，不僅安全，還能制造“管控力”假象；

讓自己在中間顯得“又能扛事、又懂局”。

他們活成了結構性上香，局部性落拳。

3

?被他們帶過的組員，普遍有以下癥狀：

自我懷疑能力下降（每一次提案都被用“老板可能不接受”否掉）

時刻備戰應對突襲（因為他們太愛“突然改口”和“突然換方向”）

情緒上不來但壓力拉滿（因為表揚永遠給了老板，壓力全下給了組員）

你以為你進了一個會干活的團隊，結果進了一個輸出老板滿意度的生產線。

4

結語 · 他在上升，你在磨損

一個人對上級有多“會講話”，有時候不重要；

他對下屬說話的方式，才真正反映他在公司中扮演的角色。

真正的管理，不是“上面舒服”，而是上下都舒服；

真正的溝通，不是“往上說人話”，而是能往下做實事。

別再贊美那些“會說話”的人了，

他們不一定能帶團隊，但一定能帶鍋。

— THE END —

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