打工人的 “夢中情崗” 莫過于

能自由安排工作時間

還不用被考勤打卡 “追著跑”

可別光顧著偷樂

問題來了 —— 沒有考勤 “束縛”

年休假這波福利還能穩穩揣進兜里嗎

這就像開盲盒

看似福利滿滿

實則暗藏小玄機

咱們一起嘮嘮

●案情分析

本案中，劉某于2022年7月20日入職公司，于2024年3月25日離職，在公司連續工作時間已滿一年。根據《勞動法》第四十五條的規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假”，可見，年休假應當由公司統籌安排，劉某未向公司提出年休假的申請并不影響其享有帶薪年休假的權利。根據《職工帶薪年休假條例》第三條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，經折算，劉某應當享受的帶薪年休假天數為3天。根據《職工帶薪年休假條例》第五條，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規定，對職工應休未休的年休假天數，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

●法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會、成都人社局