在職場混跡這么多年，我發現一個情況，單位那些混日子的員工剛來單位時不是這樣的，剛進單位時他們也是熱情洋溢，干勁十足，但是時間長了單位慢慢暴露出的一些不公平現象讓他們心寒，對單位徹底失望死了心，才開始擺爛躺平。

讓優秀員工決定擺爛的不公平現象有哪些呢？

以這么多年過來的經驗，我總結了一下，大概有以下幾個現象。

一、能干的不如會演的

職場不是個透明玻璃缸。你吭哧吭哧干一堆，領導不一定全看見。但有的人特別會“秀”，能把一點成績吹成花，能把別人的功勞巧妙變成自己的，匯報起來天花亂墜。結果呢？領導印象里，那個“會演”的好像貢獻更大、更突出。

踏實干活的人會覺得：“我累死累活，功勞全讓會說的搶了？那我還干個啥勁兒？” 時間一長，誰還愿意當默默干活的老黃牛？要么學著去“演”，要么干脆不干了。

二、干得好的不如有后臺的

這個最讓人憋屈。你再有能力、再拼命，架不住人家“上頭有人”。晉升提拔、漲工資、拓展資源，甚至犯錯后的寬容，可能都優先照顧有背景的。你憑本事硬闖，人家可能憑關系就輕松站你前面了。

這種不公平現象會嚴重打擊“努力改變命運”的信念。“我拼死拼活，不如人家投胎好/關系硬？那我還拼啥？反正天花板都定好了。” 這種無力感，最消磨斗志。

三、干得好的不如和領導關系好的

有些領導原則性沒有那么強，對他們關系好的下屬相處，更舒服、聊得來，這本身沒問題。但問題是，如果“關系好”成了決定性因素，甚至超過了真正干活的那些人，會嚴重打擊這些實干的人的積極性。

實干的人會想：“我專業過硬、業績突出，結果比不上人家會搞關系、會哄領導開心？那專業能力還有啥用？” 感覺自己的價值被“人情世故”打敗了，專業精神被踐踏了。

四、越能干活越多

你能力強、效率高、不推活兒、靠譜，領導就喜歡你這樣的，那臟活累活難活急活，全堆給你！一是因為你聽話，交給你沒那么多事情，二是你干的活領導放心，你干的越好他越多給你活。

如果付出有回報還行，如果領導只是在安排工作時想到你，獎勵提拔時沒你的份。那他就是純拿你當苦力，傻子才拼命干！

五、拼命干不如馬屁精

這是最讓人惡心的一種情形。你沒日沒夜付出，殫精竭慮，結果領導認為是理所當然。但那些啥實事不干、整天圍著領導轉、甜言蜜語拍馬屁的，反而可能更受寵、更得好處。領導一個眼神他就懂，領導一點小事他跑前跑后。

這會讓那些踏實干活的人信念動搖，覺得特別荒誕，特別不值，那些能干的人會覺得看不到希望，因此消沉，甚至直接擺爛。

結語

員工“躺平”有的是因為偷懶，但更多的是因為制度有問題，導致不公平現象頻繁，讓員工心寒了。

我覺得想改變，關鍵不在員工，而在于單位建立透明制度，把公平擺在最顯眼的地方。