依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。為何勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)辭退時仍被判定違法解除？和今元集團(tuán)一起來看案例。

一、小案例

楊某為吉林某學(xué)院的后勤保障部門員工，在食堂工作期間楊某利用職務(wù)之便多次向供貨商打電話索要財物。學(xué)院認(rèn)為楊某的行為嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，已經(jīng)構(gòu)成了索賄，因此予以楊某辭退處理。

楊某認(rèn)為吉林某學(xué)院單方解除勞動合同，并未履行征求工會意見程序，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系。

一審、二審裁決

一審認(rèn)為，某學(xué)院對楊某作出的解除勞動關(guān)系的決定未事先通知本單位的工會，工會對此決定未作出任何意見，故屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向楊某支付賠償金。

二審認(rèn)為，單位與員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)通知工會是屬于程序問題，而不通知并不意味著一律是違法解除勞動合同。其次，對于楊某在工作時向供貨商索賄的行為，即使通知工會，其結(jié)果也應(yīng)當(dāng)是開除楊某，因此，結(jié)果已經(jīng)確定，吉林某學(xué)院的程序瑕疵不能認(rèn)定是違法行為。

高院裁決

《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”

一審開庭審理時，法官詢問吉林某學(xué)院是否有工會，辭退楊某是否經(jīng)過工會，其回復(fù)“有工會，后勤部門聘用的人員沒有經(jīng)過工會，所以解除也沒有經(jīng)過工會”。吉林某學(xué)院二審上訴時稱“經(jīng)庭后核實，中國教育工會吉林某學(xué)院委員會已經(jīng)同意吉林某學(xué)院辭退楊某的決定”，但并未提供任何證據(jù)予以證明。故原判決認(rèn)定吉林某學(xué)院與楊某解除勞動合同屬于違法解除，符合法律規(guī)定。駁回吉林某學(xué)院的再審申請。

二、今元集團(tuán)溫馨提示

法律規(guī)定用人單位單方解除勞動合同需“通知工會”，是賦予工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用，在程序上切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位在與員工解除勞動合同前，應(yīng)依法履行通知工會的程序。

這是解除勞動合同的重要程序。

另外，一旦用人單位在單方解除勞動合同前未履行通知工會程序，法律亦規(guī)定用人單位事后補(bǔ)正程序，但僅限于一審起訴前。

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