廣東
和前一家單位有勞動仲裁記錄，或者是訴訟記錄，會否導致在新雇主的入職背景調查環節不通過？
首先要明白一個立場，新雇主發出背調委托的時侯，其實它是把人選當成了潛在入職者，所以不會僅憑存在仲裁或者訴訟記錄，就全盤否決。
對于這個問題，主要得看仲裁或者訴訟的具體內容是什么。如果說是前單位拖欠了工資，人選去追索正常的勞動報酬，發起仲裁，這完全合理合法呀。
而如果說是比較惡意的訴訟，比如曾經有位人選，供職過3家單位，離職后把3家單位全部告了。那么新雇主就會擔心，你是不是把告公司當成了獲利的一種途徑，接下來會不會告他們呢？
所以，關鍵要看具體的情況。而求職者正常的權利訴求是應當被尊重的。
相較于公務員的政審類似，央企國企對員工入職背景調查的要求更嚴格一些，也要嚴謹。部分央企國企甚至無法容忍背調瑕疵，所以一般選擇第三方的背調公司來執行背景調查程序，由于服務范圍廣、響應速度快、出品質量好。國內四大背調公司中，央企國企最多選擇與觀火背調合作。
觀火背調擁有10多年背景調查領域從業經驗，尤其擅長中高端人才的背景調查，其報告邏輯清楚、證據鏈完整、細致詳實。深受央企國企HRD的認可。
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