近幾年，受大環(huán)境影響，很多企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，有些公司裁員會提前通知員工，但也不乏有些公司，會通過見不得人的手段，逼著員工自己辭職。

現(xiàn)實中有些人常常感到困惑，明明自己兢兢業(yè)業(yè)，既沒有違反公司規(guī)章制度也沒有任何過失，為何領導卻接二連三地刁難自己？要么強行把你調去明顯不合理的崗位，要么尋個由頭就克扣你的薪水。

有些人受不了公司和領導的刁難，為了一口氣辭職離開了公司，有的人離開公司后回過味來，原來公司有意如此，目的就是逼著自己離職實現(xiàn)變相裁員，從而節(jié)省下巨額的裁員賠償金。

公司逼迫員工離職常見的手段有哪些呢？

今天在這里分享下，希望在職場正經(jīng)受如此遭遇的朋友，能有所警覺。

1、扣錢降薪，讓你心理上不想干了

這是最直接、也最令人心寒的方式。公司不會明著說“不想要你了”，卻拿你工資為難你。比如：你明明完成甚至超額完成了任務，但考核時刻意找些牽強的“不足”，克扣你的績效獎金；或者毫無征兆地通知你，美其名曰“公司經(jīng)營需要”或“崗位價值重估”，單方面降低你的基本工資或關鍵崗位的提成比例。更有甚者，開始在你的五險一金基數(shù)、加班費計算、各種福利補貼上做文章，一點一滴地削減你的實際所得。

2、故意打壓，把你調到明顯不合理的崗位上

這招更為隱蔽，卻同樣致命。你的領導或HR會突然找你談話，說什么“工作需要”、“給你新的鍛煉機會”、“發(fā)揮你的潛力”，然后把你調離熟悉且合適的崗位，把你調往鮮明的不合適的新崗位，或者明升暗降，給個“虛職”（比如“高級專員”）卻剝奪所有核心工作權限和資源支持；更有甚者，把你調到地理位置上極其偏遠、通勤極其不便的分公司或部門。

這種調崗，一看就不是正常調動，完全是讓你置身于一個無法發(fā)揮所長、甚至格格不入的環(huán)境，你很快會感到極度不適、孤立無援，工作表現(xiàn)必然下滑。公司隨后便能“名正言順”地以“不勝任新崗位”為由進行下一步動作。即使你勉強留下，長期的無價值感和邊緣化也足以消磨掉你的所有熱情。

3、暗示或指使團隊，故意排擠你

當直接的經(jīng)濟打壓和崗位調整起不到作用時，公司會采用其他更狠的招，比如，暗示或指使團隊，故意排擠你。這種無形的精神壓迫，殺傷力很大。人是社會性動物，職場中歸屬感和認同感的缺失，會迅速轉化為巨大的心理壓力、自我懷疑和深深的挫敗感。日復一日地處于這種“孤立”的環(huán)境中，一般人都會感到身心俱疲，覺得在公司多待一分鐘都是煎熬，而選擇離開。公司正是利用這種群體性的“冷處理”，迫使你因無法忍受孤獨和壓抑而主動退出。

4、對你格外苛刻，處處針對你

如果前幾招你還在硬扛，那么公司便會祭出殺手锏，對你“格外關照”，別人偶爾遲到幾分鐘沒事，你遲到一次就被大會批評、扣錢；別人提交的報告有小瑕疵可以修改，你的報告則會被雞蛋里挑骨頭，反復打回重寫，一遍遍的折騰你。你犯的任何微小錯誤（甚至根本不算錯誤）都會被無限放大、上綱上線。

結語

當你發(fā)覺自己在公司里突然遭遇莫名其妙的、經(jīng)常性的“刁難”時，你這時要高度警覺！這很可能不是你的問題，而是公司“優(yōu)化”成本的手段已經(jīng)悄然降臨到你頭上。

此時最重要的，是保持冷靜，切勿沖動辭職。

如果企業(yè)采用上述的非正常手段壓榨你時，可以選擇拿起法律武器維護自己的權益，切勿因一時沖動，損失該有的補償。