“我拿到19K的產品offer啦！馬上要入職了好緊張！”

突然收到我們學員的喜報：剛剛畢業就拿下了19K的產品offer！

今天邀請了他來給大家分享他入行產品的經歷，大家不妨跟著一步一步剖析自己！最后還有這些問題的解法哦

1

認知我真的了解產品經理嗎

就現在的市場環境而言：學產品一點都不缺學習內容，文章、書籍、視頻到處都是。自學可以獲取很多免費資源，但信息密度低。且需要費時費力篩選，如何辨別這些內容是真正有價值的且適合自己的？

最核心還是【匹配】的問題，合適的學習內容匹配自己的學習訴求，才是關鍵！

從實習到現在，也只積累了1段物流園區的實習經驗。

而且，平時閑暇時間我也會逛逛人人都是產品經理的網站。

對于互聯網公司常規的組織架構，我是有一定的認知基礎的。

對于產品經理的工作，因為實習也參與了一些，雖然是類似資料整理、報告輸出的細碎工作，也能從中了解到產品崗位的一些基礎工作。

但，這些也僅限于認知層面，自己從來沒有0-1完整實操過。

大家可以對照自己平時接觸產品工作的多少來衡量自己的情況。

如果你有轉崗產品的想法，但又無法判斷自己的情況，可以加一下起點課堂的老師，能免費做能力測試，看看自己基礎如何

（顧問老師幫我做的潛力測試）

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2

技能能力是否可以支撐我成功轉崗

也因為之前的實習經驗和產品經理的工作還是有很大的差距。

之前產品同事給我看過一個產品經理必備能力圖，細數下來，我的技能非常零散，而且很多都沒有在之前的工作中上手過，可以說是一頭霧水。

感覺對于自己入行還是有一些難度，因為當時對于原型工具也不算非常熟練。

那個時候還真有點打退堂鼓。

不過，大家也不用太過擔心。

這些技能層面的東西可以通過大量的實操和刻意練習來提升的，而這些產品經理必備能力才是接下來我做產品路上最大的“敵人”。

當下，最要緊的就是快速掌握這些能力，讓自己求職有底氣！

3

經驗足夠讓自己獲得面試機會嗎

對于入行的我而言，產品經驗其實是非常匱乏的。

在社招上，企業更青睞于招聘一個擁有豐富經驗，入職就能上手工作的人。畢業生就很容易陷入【沒經驗-沒工作】的死循環。

沒有經驗，是學生求職中的硬傷：

• 簡歷競爭力弱，經常收不到面試邀約；

• 沒有實操過，面試一遇到細節問題就不知如何作答；

只知道那句“從0到1”，但具體如何“從0到1”，其中會遇到什么問題、該怎么解決，都是不知道的。

這也是阻礙我求職面試成功的一大因素之一。

大家可以也可以根據自己目前在崗的職位，想想自己是否有足夠的多的實操經驗？

4

思維能快速轉換并應用在面試、工作中嗎？

有了經驗，在投簡歷時收到面試邀約的機會就更大；實操過，面對面試官的問題也不會膽怯。

當然，我們還是要知道：面試無非是聊過往的工作內容，聊對新公司的想法。

所以現在我該考慮的是：如何把過往的實習經驗，用產品的思維展示給面試官看，如何積累更有說服力的項目經驗。

以及如何讓自己更具有業務思維，能講專業能力和業務知識結合起來。

但目前，毋庸置疑，以上這4個方面，我還沒有做的很好。

5

多重專屬服務為你的職業成長提供全面支持

通過以上4個問題的梳理，逐步明確了我的核心學習訴求。

總結成3個大模塊，其實就是——

• 能力補齊：深入理解產品經理、快速提升能力

• 經驗獲取：快速獲取產品相關經驗，讓簡歷更有競爭力

• 業務思維拓展：業務是產品基礎，具備全局的業務理解才能提煉業務價值鏈，打造解決客戶痛點的產品。

恰好“人人都是產品經理&起點課堂”1年時間深度打磨的《產品經理私教陪跑實戰營》十分匹配我的學習需求。融合了（騰訊、阿里）大廠產品經理成長體系，普遍適用于B端、C端、AI多業務場景，200h硬核干貨幫你系統提升AI時代的產品核心能力！

推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業發展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節、技能提升、業務難題、試用期規劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業務、產品、運營、數據、商業等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業能力、夯實行業與業務知識，又從實戰中積累來自企業級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業務知識板塊，適應企業BC端業務同步發展需求。

幫助你系統性的梳理從行業→業務→產品的全鏈路，以及拓寬行業最佳實踐，快速提升業務理解能力。是拓寬產品經理職業選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中90%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

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截止目前好消息不斷，按照《產品經理私教陪跑實戰營》學習規劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

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Martin老師帶教2個月上岸AI產品

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1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

空窗10個月 轉行轉崗成功 漲薪45%

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的復合型人才。

無論是入行/轉崗做B端&C端&AI產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

如果你想產品能力過硬、項目經驗豐富、薪資翻倍遠超同行，一定要來起點課堂學產品！

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