最近畢業(yè)季以及下半年秋招即將來臨，找我咨詢的應(yīng)屆生小伙伴也多了起來。

說起來我第一份工作也是校招進(jìn)的國企，這么多年雖然三進(jìn)兩出，

但除了中間跑出去創(chuàng)業(yè)以外，其他時間基本都在國央企圈子里打轉(zhuǎn)，所以很能理解他們現(xiàn)在的心情。

對于剛踏出校門的年輕人來說，人生就像一幅畫卷，即將在他們面前徐徐展開，

卷軸里透出的金光，讓他們心中充滿希望與憧憬，同時也有即將踏入社會的忐忑和迷茫。

所以想從一個過來人的角度說一說，進(jìn)入國央企意味著什么？

首先，意味著相對穩(wěn)定的收入、不錯的福利和工作環(huán)境，

但同時，也意味著“溫水煮青蛙”，很容易失去危機(jī)意識。

雖說現(xiàn)在95%以上的國央企也不是什么“鐵飯碗”，但“國”字頭天然就讓它們擁有比民企更強(qiáng)大的資金、資源優(yōu)勢和信譽(yù)背書，

這意味著：相對穩(wěn)定的業(yè)務(wù)和現(xiàn)金流，以及相對有保障的員工收入和福利。

國央企薪資普遍不高，除了極少數(shù)行業(yè)外，薪酬一般低于市場水平，同崗位不到民企2/3、甚至不到一半的比比皆是，

但勝在福利較好，食堂、節(jié)日福利、防暑降溫福利...雖然加起來也沒幾個錢，

但米面油扶貧物資大包小包拎回去，總能讓父母夸幾句。

當(dāng)然，國央企的福利，更多是體現(xiàn)在五險一金、六險二金、七險三金...頂格繳納的保障上。

一些中小城市，公積金就可以覆蓋大部分房貸，無疑大大減輕生活壓力，

再比如博主單位以前有為員工及家人購買補(bǔ)充醫(yī)療保險，孩子小的時候經(jīng)常上醫(yī)院，可以報銷大半，自己只需要掏很少錢。

所以在國央企工作，生活成本是比較低的，

雖然僅僅依靠工資很難做到什么高消費(fèi)，但好在花得也少，儲蓄習(xí)慣好的話是能存下錢的。

不過，人在穩(wěn)定安逸的環(huán)境久了，很容易對外面的風(fēng)浪失去感知，

溫水煮青蛙，將來萬一有個什么變動，和市場脫節(jié)太久，也很容易失去競爭力。

所以很多人和一些國央企人（包括一些領(lǐng)導(dǎo)）打交道，會覺得他們平庸、遲鈍，還有一種“可笑的封閉的自大”（來自讀者描述），

這是值得每個國央企人警惕的。

其次，大概率意味著一個不錯的平臺、一些大多數(shù)企業(yè)不容易接觸到的資源。

國央企，特別是一些巨無霸央企，有著金光閃閃的logo，動輒萬億、十萬億級的資產(chǎn)總額，公司領(lǐng)導(dǎo)可能不時在新聞聯(lián)播或地方主流官媒中出現(xiàn)，

這些當(dāng)然會讓你感覺與有榮焉。但你的工作幸福感如何，其實(shí)主要還是取決于你所在的小環(huán)境。

你可能有機(jī)會參與國家級、省級大項(xiàng)目，日常打交道的合作單位、供應(yīng)商大概率是所在領(lǐng)域TOP級，日常共事的同事素質(zhì)一般也不會差，

所以其實(shí)積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、借助平臺建立自己的人脈/資源，才是平臺能給予你的最大助益。

它有可能，成為你日后真正事業(yè)的開端。

再次，意味著有了一張尚算體面的社交名片，以及婚戀市場的“加成”。

有些年輕的小伙伴可能不會太在意這些，然而在我們社會、特別是老一輩人的主流價值觀里，

越接近“體制”的工作，就越有安全感、越“體面”，這是幾千年的文化基因決定的。

所以進(jìn)入國央企工作，哪怕你收入并不高，工作開不開心也只有自己知道，

但每當(dāng)說出“我在**國企工作”的時候，特別在小城市，總還是能獲得一點(diǎn)小小的虛榮感。

假若你到了結(jié)婚生子的年齡，特別是女生，國企的工作還能給你帶來一定的加持，因?yàn)槭浪讓τ谂⒆庸ぷ鞯囊缶褪?strong>“穩(wěn)定、體面”，

體制外，在長輩眼里，意味著不穩(wěn)定、風(fēng)險，以及，缺乏足夠的體面。這一點(diǎn)，是“錢”也填不平的。

最后，意味著相對規(guī)范的制度和工作流程，

但常常也意味著缺乏活力、創(chuàng)新、僵化死板；

意味著shi上雕花、工作常常充滿無力感和無意義感。

這一點(diǎn)我在以往的文章中說得很多了，網(wǎng)絡(luò)上也常見關(guān)于這方面的吐槽。

國央企，普遍看上去制度嚴(yán)謹(jǐn)、流程規(guī)范，這保證了工作在程序上盡可能不出錯，

但相當(dāng)一部分企業(yè)，“大公司病”非常嚴(yán)重，這意味著繁瑣的流程、形式主義的文山會海、等級森嚴(yán)的上下級關(guān)系、低效笨重的決策，

還有一些國央企，存在裙帶關(guān)系和用人標(biāo)準(zhǔn)模糊導(dǎo)致的晉升通道不暢、權(quán)責(zé)不清導(dǎo)致的推諉扯皮、“過度追責(zé)”引發(fā)的“過度留痕”，

以及“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”、“多做多錯、少做少錯、不做不錯”等“怪現(xiàn)狀”。

之前說過，國央企像一頭“戴著鐐銬跳舞的大象”，想要推動一件事，常常非常困難，

這將導(dǎo)致你的工作常常充滿無力感和無意義感。

所以在國央企工作，一定要注意調(diào)整心態(tài)，找到適合自己的生存方式。

最后，想對剛進(jìn)入或即將進(jìn)入國央企的小伙伴提三點(diǎn)建議：

1、盡快完成社會化。

2、不要喪失危機(jī)意識。

3、國央企工作，活的就是心態(tài)。

篇幅有限，具體下次再展開來講一講。

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