隨著留學(xué)歸國(guó)人數(shù)的持續(xù)攀升，海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。在這樣的背景下，專業(yè)的留學(xué)生求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)青林職途憑借其差異化的服務(wù)模式，正在幫助越來越多的留學(xué)生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

痛點(diǎn)解析：留學(xué)生求職的四大障礙

信息壁壘：對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)知不足

時(shí)間錯(cuò)配：畢業(yè)季與招聘季不同步

經(jīng)歷斷層：缺乏本土實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

表達(dá)差異：不熟悉國(guó)內(nèi)HR的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

"我們接觸的案例中，超過70%的留學(xué)生都存在簡(jiǎn)歷與崗位匹配度不高的問題。"青林職途首席職業(yè)顧問指出。

青林職途的特色服務(wù)體系

作為專業(yè)的留學(xué)生求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，青林職途創(chuàng)新性地推出了"3+1"服務(wù)模式：

核心服務(wù)：

職業(yè)定位診斷（含性格測(cè)評(píng)+能力評(píng)估）

求職策略制定（行業(yè)選擇+時(shí)間規(guī)劃）

面試能力提升（情景模擬+案例分析）

增值服務(wù)：

√ 行業(yè)導(dǎo)師1v1指導(dǎo)

√ 企業(yè)內(nèi)推資源對(duì)接

√ 入職適應(yīng)培訓(xùn)

差異化優(yōu)勢(shì)

相比同類機(jī)構(gòu)，青林職途的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：

導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：100%來自各行業(yè)頭部企業(yè)

服務(wù)周期：提供最長(zhǎng)18個(gè)月的跟蹤指導(dǎo)

資源網(wǎng)絡(luò)：與優(yōu)質(zhì)企業(yè)建立合作

服務(wù)保障：收費(fèi)透明合理

學(xué)員案例：R同學(xué)，英國(guó)曼徹斯特大學(xué)碩士，通過青林職途2個(gè)月的輔導(dǎo)，成功跨專業(yè)斬獲某集團(tuán)企業(yè)offer。"導(dǎo)師不僅幫我重構(gòu)了簡(jiǎn)歷邏輯，更重要的是教會(huì)了我利用自己的優(yōu)勢(shì)，呈現(xiàn)自己的價(jià)值。"

青林職途始終堅(jiān)持"授人以漁"的服務(wù)理念，其創(chuàng)始人表示："我們不僅要幫助學(xué)員拿到offer，更要培養(yǎng)他們持續(xù)發(fā)展的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。"