五月，暮春與初夏在此交織，空氣中彌漫著新綠蓬勃的生機與日漸豐盈的暖意。在這個萬物加速生長的時節，也讓我們駐足回望，梳理過去一個月的工作成效。

許久不見~ 助理西西帶著咨詢組月報又回來啦！

重點工作一：咨詢師招募

工作室的咨詢師招募工作持續在進行，相信大家有看到，我們在深圳也開了新的咨詢中心，誠邀深圳本地的咨詢師同道加入我們一起開拓、一起發展。簡歷投遞郵箱：dailamike2@qq.com

5月份新進咨詢師有10位，分別是李岳莉、李玲玲、何明月、杜承曙、潘懷軍、白曉、管懿梅、錢思卿、楊清泉、林培劍，部分咨詢師已經在小程序上架時間，感興趣的朋友可以點擊圖片進入小程序進行預約哦！

重點工作二：咨詢師內部團體督導

內部團督是我們工作室自成立以來一直在堅持做的事情，為咨詢師團隊提供持續的專業支持，從而最終惠及我們的來訪者。

5月份的督導老師是曾奇峰老師和Jeanne博士，分別進行了1次督導。

“憤怒，有可能是撒嬌的一種變形的形式。我們只對我們感覺到安全的對象憤怒。想象一下，如果對方是一個殺手，可能我們一下就嚇死了，我們還可以感受到憤憤怒嗎？我們可能會討好他。

憤怒是在潛意識里面把對方看成一個強大的保護者，歇斯底里也是一樣的，我們對誰歇斯底里就表示我們在告訴對方說我在你面前感覺很安全。因為我可以讓自己情緒失控，可以讓自己不動一點腦筋，隨便怎么來都可以，你都不會把我怎么樣。”

“比昂提出的涵容的概念，作為咨詢師，我們需要能夠接受來訪者的感受，需要能夠認同咨詢師的這些感受。但與此同時，我們也需要能夠使用自己的思考的能力，在自己的心里去構建起一些敘事，讓我們去搞明白到底發生了什么。我們需要能夠讓這些想法在我們的心里浮現出來。我們需要在來訪者帶給我們的感受里面能夠有想法浮現出來，讓我們能夠理解這些感受。”

“和一個感覺非常匱乏的來訪者一起工作的時候，我們要意識到，在一節咨詢結束的時候，有兩個事情發生了：一方面我們需要能夠和我們的外在關系說再見；但同時我們也需要去思考一下，在兩次咨詢之間，這個來訪者可以如何在內在留住咨詢師、如何在內在抓住咨詢師，比如說ta是否有可能在兩次咨詢之間寫一點日記、手賬，思考一下ta的夢境，等等。是否來訪者能夠做一些事情，讓ta能夠在ta和咨詢師分開的時候，抓住那個和ta分開的咨詢師。”

重點工作三：咨詢師專業內容輸出

本月有三位咨詢師聚焦在親密關系的主題上有相關的內容輸出，因最近平臺正在進行張聰老師的親密關系課程，有不少用戶提出在親密關系上的種種困擾，我們也選擇了一些具有普遍性的問題邀請咨詢師們進行答疑，并匯總成文章便于大家閱讀，希望對大家有所幫助。

以下是5月份的文章合集，大家可以點擊鏈接查看~

發布時間

作者

標題

閱讀鏈接

5月12日

李霞

親密關系中的“鬼打墻”：為何我們總與相似的痛苦重逢？

5月28日

董巧莉

和回避型人相處的科學方法——董巧莉咨詢師答疑

5月29日

周順

從討好到真實：在親密關系中重建自我與邊界——周順咨詢師問答

最后，一些工作數據：

我們匯總了5月份

咨詢師伙伴們的工作時長情況：

平均工作時長：60小時

其中，60小時以上占比54.8%

40小時以上占比92%

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